this paper proposes two functions t

this paper proposes two functions that supervisors may play in the relationship between PMS and employee job satisfaction: mediator and moderator. In the literature, ‘moderator’ and ‘mediator’ are used interchangeably, causing confusion. This paper distinguishes between the two functions from a conceptual, statistical, and practical point of view.

Kết quả (Việt) 1:

bài báo này đề xuất hai chức năng giám sát có thể chơi trong các mối quan hệ giữa PMS và sự hài lòng công việc của nhân viên: trung gian hòa giải và điều phối. Trong văn học, 'bài' và 'hòa giải' được sử dụng thay thế cho nhau, gây ra sự nhầm lẫn. Giấy này phân biệt giữa hai chức năng từ một khái niệm, thống kê và thực tế quan điểm trên.

Kết quả (Việt) 2:

giấy này đề xuất hai chức năng giám sát có thể chơi trong các mối quan hệ giữa PMS và nhân viên hài lòng công việc: hòa giải và điều tiết. Trong văn học, 'điều hành' và 'hòa giải' được sử dụng thay thế cho nhau, gây ra sự nhầm lẫn. Bài viết này phân biệt giữa hai chức năng từ một quan điểm về khái niệm, thống kê, và thực tế của xem.