Picketing And StrikesPicketing and

Picketing And Strikes
Picketing and strikes are usually taken as a last resort to more peaceful means of settling trade disputes.
The legal distinction between strikes and picketing will be discussed in this part.
Picketing is the action by workers involved in a trade dispute at or near the workplace for the purpose of obtaining or communicating information or persuading or inducing any workers to work or abstain from working. Picketing is generally held outside of working hours, and the strict substantive and procedural requirements relating to strikes (further discussed below) do not apply to picketing.
While there is a greater degree of freedom to picket, picketing is only allowed so long it is not conducted for purposes discussed above. Any form of picketing must not be conducted in such manner
Which results in:
a) Intimidation;
b) Obstruction to the approach to the place of work or the exit there from; or
c) A breach of the peace.
Contravention of the above is an offence under the IRA, punishable by imprisonment of a maximum one year imprisonment term and/or a maximum fine of RM1,000 or both.
Although workers possess the general right to strike, this right is very closely regulated under the Malaysian Industrial Laws. The overall purpose of such close regulation is to minimise the disruptive and potentially crippling consequences of strikes as a means of settling trade disputes in favour of settlement through arbitration before the Malaysian Industrial Court.
A“strike” is broadlydefinedunder theMalaysian Industrial Laws as:
“the cessation of work by a body of workers acting in combination, or a concerted refusal or a refusal under a common understanding of a number of workers to continue to work or to accept employment, and includes any act or omission by a body of workers acting in combination or under a common understanding, which is intended to or does r esult in any limitation, restriction, r eduction or cessation of or dilatoriness in the performance or execution of the whole orany part of the duties connected with their employment.”
A strike therefore includes somewhat lesser forms of industrial action such as “work-to rule” or “goslow .”
Regulating Strikes
Although not expressly provided for under the Malaysian Industrial Laws, only members of a registered trade union may legally participate in a strike. Strikes conducted by workers who are not members of a registered trade union are therefore illegal.
The provisions of the Malaysian Industrial Laws prescribe, as follows, certain substantive and procedural requirements which must befulfilled inorder for a striketo be legal:
a) Substantive Requirements
(i) Strikes may only be carried out for the furtherance of a trade dispute Strikes carried out by workers
to express support or solidarity for fellow workers employed by a different employer in respect of an unrelated trade dispute(also known as “secondary” or “sympathy” strikes) are illegal. This requirement also prohibits workers from carrying out strikes for the furtherance of causes unconnected to their employment , such as strikes for political reasons.
(ii) A strike will be illegal where it is carriedo ut:
(aa) During the pendency of proceedings and seven days following the conclusion of proceedings, of a
board of inquiry appointed by the Minister of Human Resources (“Minister”) to investigate any existing or apprehended trade dispute;
(bb) Where a trade dispute has been referred to the Industrial Court. Once the Minister exercises hisdiscretion to refer the trade dispute to the Industrial Court, the continuance of any strike will be rendered illegal;
(cc) In respect of any matter covered by a collective agreement taken cognizance of by the Industrial Court. The IRA requires that a collective agreement must be jointly deposited by the parties with the Industrial Court for its cognizance or approval, within one month of it being entered into.
Once the collective agreement has been granted cognizance by the Industrial Court, the parties will be
legally bound to its terms. Any variation to the terms of the collective agreement must also have the cognizance of the Industrial Court , not with standing the agreement of the parties to the variation;
(dd) In respect of any of the matters covered by managerial prerogative, i.e., matters which relate to promotion, transfer ,al

Kết quả (Việt) 1:

Picketing và đình côngPicketing và tấn công thông thường được thực hiện như là một phương sách cuối cùng để yên bình hơn có nghĩa là giải quyết tranh chấp thương mại.Quy phạm pháp luật khác biệt giữa cuộc đình công và picketing sẽ được thảo luận trong phần này.Picketing là hành động của người lao động tham gia vào một cuộc tranh chấp thương mại tại hoặc gần nơi làm việc nhằm mục đích thu thập hoặc giao tiếp thông tin hoặc thuyết phục hoặc gây ra bất kỳ người lao động làm việc hay tránh không làm việc. Picketing thường được tổ chức bên ngoài giờ làm việc, và các nội dung và thủ tục yêu cầu nghiêm ngặt liên quan tới cuộc đình công (tiếp tục thảo luận dưới đây) không áp dụng cho picketing.Trong khi có một mức độ lớn hơn của tự do để picket, picketing chỉ được phép để lâu nó chưa được thực hiện cho các mục đích thảo luận ở trên. Bất kỳ hình thức picketing không phải được tiến hành theo cách như vậyMà kết quả trong: a) đe dọa;b) cản trở để tiếp cận với nơi làm việc hay lối ra có hoặcc) là một sự vi phạm của hòa bình.Trái với các bên trên là một tội phạm theo IRA, bị trừng phạt tù một thuật ngữ tù tối đa một năm hoặc phạt tối đa của RM1, 000 hoặc cả hai.Mặc dù người lao động có quyền nói chung để tấn công, quyền này rất chặt chẽ được quy định theo luật công nghiệp Malaysia. Mục đích tổng thể của các quy định chặt chẽ như vậy là để giảm thiểu những hậu quả gây rối và có khả năng làm tê liệt trong cuộc tấn công như một phương tiện của việc giải quyết tranh chấp thương mại ủng hộ giải quyết thông qua trọng tài trước khi tòa án công nghiệp Malaysia.Một "tấn công" là broadlydefinedunder theMalaysian công nghiệp luật là:"chấm dứt công việc của một cơ thể của người lao động diễn kết hợp, hoặc từ chối phối hợp hoặc từ chối một dưới một sự hiểu biết chung của một số người lao động tiếp tục làm việc hoặc chấp nhận việc làm, và bao gồm bất kỳ hành động hoặc thiếu sót của một cơ thể của người lao động hành động kết hợp hoặc theo một sự hiểu biết thông thường, mà nhằm mục đích hoặc không r esult trong giới hạn bất kỳ hạn chế, r eduction hoặc chấm dứt hoặc dilatoriness trong hiệu suất hoặc thực hiện một phần orany toàn bộ các nhiệm vụ liên quan đến việc làm của họ. "Một cuộc tấn công do đó bao gồm các hình thức hơi ít hoạt động công nghiệp chẳng hạn như "làm việc để quy tắc" hoặc "goslow."Quy định tấn côngMặc dù không rõ ràng nhất theo luật pháp Malaysia công nghiệp, chỉ có các thành viên của liên minh thương mại đã đăng ký có hiệu lực pháp có thể tham gia vào một cuộc tấn công. Các cuộc đình công thực hiện bởi các công nhân người không phải là thành viên của một liên minh thương mại đã đăng ký do đó là bất hợp pháp. Các quy định của pháp luật công nghiệp Malaysia quy định, như sau, nhất định yêu cầu nội dung và thủ tục mà phải befulfilled inorder cho một striketo được quy phạm pháp luật:a) nội dung yêu cầu(i) tấn công có thể chỉ được thực hiện để thực hiện một tranh chấp thương mại cuộc đình công thực hiện bởi các công nhânđể nhận hỗ trợ hoặc đoàn kết cho người lao động làm việc của một nhà tuyển dụng khác nhau đối với một tranh chấp thương mại không liên quan (còn gọi là "phụ" hoặc "thông cảm" tấn công) là bất hợp pháp. Yêu cầu này cũng cấm công nhân từ thực hiện các cuộc đình công để thực hiện nguyên nhân không liên lạc với việc làm của họ, chẳng hạn như cuộc đình công cho các lý do chính trị. (ii) một cuộc tấn công sẽ là bất hợp pháp trong trường hợp nó là carriedo ut:(aa) Trong thời gian treo của thủ tục tố tụng và bảy ngày sau khi kết thúc thủ tục tố tụng, của mộtHội đồng quản trị của việc điều tra bổ nhiệm bởi bộ trưởng bộ nhân lực ("trưởng") để điều tra bất kỳ hiện tại hoặc bắt các tranh chấp thương mại;(bb) Nơi tranh chấp thương mại đã được giới thiệu đến tòa án công nghiệp. Sau khi bộ trưởng bài tập hisdiscretion để tham khảo các tranh chấp thương mại tòa án công nghiệp, tiếp tục tấn công bất kỳ sẽ được trả lại bất hợp pháp;(cc) đối với bất kỳ vấn đề nào được bao phủ bởi một thoả thuận tập thể chụp cognizance của của tòa án công nghiệp. IRA đòi hỏi một thoả thuận tập thể phải được lắng đọng cùng bên với tòa án công nghiệp cho các cognizance hoặc phê duyệt, trong vòng một tháng của nó đang được nhập vào.Sau khi thỏa thuận tập thể đã được cấp cognizance của tòa án công nghiệp, các bên sẽ cóvề mặt pháp lý ràng buộc với điều khoản của nó. Bất kỳ sự thay đổi các điều khoản của hợp đồng tập thể cũng phải có cognizance của tòa án công nghiệp, không phải với đứng sự thoả thuận của các bên để các biến thể;(đ) đối với bất kỳ các vấn đề được bảo vệ bởi quản lý đặc quyền, tức là, những vấn đề có liên quan đến chương trình khuyến mại, chuyển giao, al

Kết quả (Việt) 2:

Làm hàng rào cản Và Strikes
hàng rào cản và đình công thường được thực hiện như là một phương sách cuối cùng cho các phương tiện hòa bình hơn là giải quyết tranh chấp thương mại.
Sự phân biệt pháp lý giữa cuộc đình công và hàng rào cản này sẽ được thảo luận trong phần này.
Làm hàng rào cản này là hành động của người lao động tham gia vào một vụ tranh chấp thương mại tại hoặc gần nơi làm việc cho mục đích của việc thu thập hoặc truyền đạt thông tin hoặc thuyết phục, lôi kéo bất kỳ công nhân làm việc hoặc tránh làm việc. Làm hàng rào cản thường được tổ chức ngoài giờ làm việc, và các yêu cầu về nội dung và thủ tục nghiêm ngặt liên quan đến đình công (tiếp tục thảo luận dưới đây) không áp dụng cho hàng rào cản.
Trong khi có một mức độ lớn của tự do picket, làm hàng rào cản chỉ được phép lâu như vậy không phải là tiến hành cho các mục đích nêu trên. Bất kỳ hình thức hàng rào cản không được tiến hành theo cách thức
nào kết quả trong:
a) Đe dọa;
b) Cản trở đến việc tiếp cận với các địa điểm làm việc hoặc lối ra có từ; hoặc
c) Vi phạm của hòa bình.
trái phía trên là một tội phạm theo IRA, bị phạt tù có thời hạn phạt tù một năm tối đa và / hoặc phạt tiền tối đa RM1,000 hoặc cả hai.
Mặc dù công nhân có quyền nói chung đình công, quyền này được quy định rất chặt chẽ theo Luật công nghiệp Malaysia. Mục đích chung của các quy định chặt chẽ như vậy là để giảm thiểu hậu quả gây rối và có khả năng làm tê liệt các cuộc đình công là một phương tiện để giải quyết tranh chấp thương mại có lợi cho giải quyết thông qua trọng tài trước khi Tòa án công nghiệp Malaysia.
Một "tấn công" là broadlydefinedunder Luật công nghiệp theMalaysian như:
"người chấm dứt công việc của một cơ thể của người lao động trong sự kết hợp, hay sự từ chối phối hợp hoặc từ chối trong một sự hiểu biết chung của một số lao động tiếp tục làm việc hoặc để chấp nhận việc làm, và bao gồm bất kỳ hành động hoặc sự sơ suất của một cơ thể của người lao động trong kết hợp hoặc theo một sự hiểu biết chung, trong đó có ý định hoặc không r esult trong bất kỳ hạn chế, hạn chế, r sự lấy ra hoặc chấm dứt hoặc dilatoriness trong việc thực hiện hoặc thực hiện toàn bộ phần orany trong những nhiệm vụ kết nối với việc làm của họ. "
một cuộc đình công do đó bao gồm các hình thức hơi thấp hơn của các hành động công nghiệp như "công việc để cai trị" hoặc "goslow."
Điều tiết Strikes
Mặc dù không được quy định trong các luật công nghiệp Malaysia, chỉ có các thành viên của một đoàn viên có thể tham gia một cách hợp pháp trong một cuộc đình công. Cuộc đình công được tiến hành bởi những công nhân không phải là thành viên của một tổ chức công đoàn đã đăng ký là do đó bất hợp pháp.
Các quy định của Luật công nghiệp Malaysia quy định, như sau, nhất định các yêu cầu về nội dung và thủ tục mà phải befulfilled inorder cho một striketo được pháp luật:
a) Yêu cầu thực chất
(i ) đình công chỉ có thể được thực hiện cho việc thực một cuộc đình công tranh chấp thương mại được thực hiện bởi nhân viên
để bày tỏ sự ủng hộ, đại đoàn kết cho nhân viên làm việc cho một nhà tuyển dụng khác nhau đối với các tranh chấp thương mại liên quan (còn được gọi là "thứ cấp" hoặc "thông cảm" đình công) là bất hợp pháp. Yêu cầu này cũng nghiêm cấm công nhân tiến hành đình công cho việc thực nguyên nhân không liên quan đến việc làm của họ, chẳng hạn như các cuộc đình công vì lý do chính trị.
(Ii) Một cuộc đình công sẽ là bất hợp pháp mà nó là carriedo ut:
(aa) Thời gian treo của thủ tục tố tụng và bảy ngày sau khi kết thúc thủ tục tố tụng, của một
hội đồng quản trị của cuộc điều tra do Bộ trưởng Bộ Nhân lực ( "tướng") chỉ định để điều tra bất kỳ tranh chấp thương mại hiện tại hoặc bắt giữ;
(bb) Trường hợp tranh chấp thương mại đã được chuyển đến Tòa án công nghiệp. Một khi các tướng tập hisdiscretion để tham khảo các tranh chấp thương mại Tòa án công nghiệp, sự tồn tại của bất kỳ cuộc tấn công sẽ được trả lại bất hợp pháp;
(cc) Đối với các vấn đề thuộc phạm một thỏa thuận tập thể lấy thức rõ bởi Tòa án công nghiệp. IRA đòi hỏi rằng một thỏa thuận tập thể phải được đồng gửi của các bên với Tòa án công nghiệp để nhận biết hoặc phê duyệt, trong vòng một tháng nó được nhập vào.
Khi thoả ước tập thể đã được cấp cognizance của Tòa án công nghiệp, các bên sẽ được
về mặt pháp lý ràng buộc với các điều khoản của nó. Bất kỳ sự thay đổi các điều khoản của thoả ước tập thể cũng phải có nhận thức về Tòa án công nghiệp, không có đứng sự thoả thuận của các bên trong dao động;
(đ) Đối với bất kỳ vấn đề được đặc quyền quản lý, ví dụ như vấn đề mà liên quan đến xúc tiến, chuyển giao, al