Critics of executive compensation c

Critics of executive compensation change the debate
by focusing on the ratio of executive compensation to
that of the company’s lowest-paid employees. Researcher
Cary Cooper notes, “In business, it is important to
reward success and not simply status.” Cooper believes all
employees should share the company’s good fortune in
profitable periods. He has recommended that CEO compensation
be capped at 20 times the salary of the lowestpaid
employee. In fact, the average S&P 500 CEO is paid
263 times what the lowest-paid laborer makes. This is eight
times more than the ratio from the 1950s, which might
serve as another reference point for determining what is
considered “fair.”

Kết quả (Việt) 1:

Nhà phê bình của giám đốc điều hành bồi thường thay đổi cuộc tranh luậnbằng cách tập trung vào tỷ lệ của giám đốc điều hành bồi thường đểmà nhân viên trả thấp nhất của công ty. Nhà nghiên cứuCary Cooper ghi chú, "trong kinh doanh, điều quan trọng làthành công khen thưởng và không chỉ đơn giản là tình trạng". Cooper tin rằng tất cảnhân viên nên chia sẻ tài sản tốt của công ty trongthời gian lợi nhuận. Ông đã đề xuất rằng CEO bồi thườngđược mũ tại 20 lần mức lương của lowestpaidnhân viên. Trong thực tế, tổng giám đốc S & P 500 Trung bình được thanh toán263 lần những gì là thấp nhất trả tiền người lao động làm cho. Đây là támlần nhiều hơn so với tỷ lệ từ những năm 1950, có thểphục vụ như là một điểm tham khảo khác để xác định những gì làđược coi là "công bằng".

Kết quả (Việt) 2:

Những người chỉ trích hành bồi thường thay đổi cuộc tranh luận
bằng cách tập trung vào tỷ lệ của hành bồi thường cho
rằng các nhân viên được trả lương thấp nhất của công ty. Nhà nghiên cứu
Cary Cooper lưu ý, "Trong kinh doanh, điều quan trọng là để
thưởng cho thành công và không chỉ đơn giản là trạng thái." Cooper tin rằng tất cả các
nhân viên phải chia sẻ sự may mắn của công ty trong
thời kỳ có lợi nhuận. Ông đã đề nghị bồi thường Giám đốc điều hành
được giới hạn ở mức 20 lần mức lương của lowestpaid
nhân viên. Trong thực tế, trung bình S & P 500 CEO được trả
263 lần những gì người lao động được trả lương thấp nhất làm. Đây là tám
nhiều lần so với tỷ lệ từ những năm 1950, mà có thể
phục vụ như là một điểm tham chiếu để xác định những gì được
coi là "công bằng".