The dependent variable for this res

The dependent variable for this research is the internal audit effectiveness. In here the internal audit
effectiveness are measured in terms of internal auditors’ ability to identify non-compliance activities
with the offices procedures and policies, and the contributions added by IA to the public offices.
Compliance audit is a type of audit service that mostly performed by internal auditors of the
organization (Fadzil, F.H et al, 2005). Compliance is defined as ‘adhering to the requirements of
laws, industry and organizational standards and codes, principles of good governance and accepted
community and ethical standards’. Compliance also involves ascertaining the extent of compliance
with established policies, plans, procedures, laws and regulations, which could have a significant
impact on the organization’s operations (Fadzil, F.H et al, 2005; MoFED, 2004). Therefore, IA is
responsible to regularly assess and verify internal operations conformance with organization’s
policies and procedures, and then issue compliance report to the concerned body (MoFED, 2004).
The added contribution by IA to organizations can be measure in terms of value creation (e.g. its role
in the avoidance of corporate failures) and cost saving (Soh and Bennie, 2011; Cohen & Sayag,
2010).

Kết quả (Việt) 1:

Biến phụ thuộc cho nghiên cứu này là hiệu quả kiểm toán nội bộ. Ở đây kiểm toán nội bộ hiệu quả được đo trong điều kiện của kiểm toán viên nội bộ khả năng để xác định các hoạt động không tuân thủ với quy trình văn phòng và chính sách, và những đóng góp thêm vào bởi IA đến công sở. Kiểm toán tuân thủ là một loại kiểm tra dịch vụ chủ yếu là thực hiện kiểm toán viên nội bộ của các tổ chức (Fadzil, F.H et al, 2005). Tuân thủ được định nghĩa là ' tôn trọng các yêu cầu của pháp luật, công nghiệp và tổ chức tiêu chuẩn và mã số, các nguyên tắc của quản trị tốt và được chấp nhận cộng đồng và các tiêu chuẩn đạo Đức. Tuân thủ cũng liên quan đến ascertaining mức độ tuân thủ với các thiết lập chính sách, kế hoạch, thủ tục, Pháp luật và các quy định, mà có thể có một ý nghĩa tác động đến hoạt động của tổ chức (Fadzil, F.H et al, năm 2005; MoFED, 2004). Vì vậy, IA là chịu trách nhiệm thường xuyên đánh giá và kiểm tra nội bộ hoạt động phù hợp với của tổ chức chính sách và thủ tục, và sau đó là vấn đề tuân thủ thông báo cho cơ quan có liên quan (MoFED, 2004). Đóng góp thêm bởi IA cho các tổ chức có thể là đo trong điều kiện sáng tạo giá trị (ví dụ như vai trò của nó ở tránh công ty thất bại) và chi phí tiết kiệm (Soh và pobon, năm 2011; Cohen & Sayag, năm 2010).

Kết quả (Việt) 2:

Các biến phụ thuộc trong nghiên cứu này là hiệu quả kiểm toán nội bộ. Tại đây các kiểm toán nội bộ
hiệu quả được đo bằng khả năng của kiểm toán viên nội bộ để xác định các hoạt động không tuân thủ
các thủ tục văn phòng và các chính sách và sự đóng góp thêm của IA với cơ quan công cộng.
Kiểm toán tuân thủ là một loại hình dịch vụ kiểm toán mà chủ yếu là thực hiện của kiểm toán viên nội bộ của các
tổ chức (Fadzil, FH et al, 2005). Tuân thủ được định nghĩa là "tôn trọng các yêu cầu của
pháp luật, công nghiệp và tiêu chuẩn tổ chức và mã số, nguyên tắc quản trị tốt và chấp nhận
của cộng đồng và các tiêu chuẩn đạo đức". Tuân cũng liên quan đến việc xác định mức độ tuân thủ
với các chính sách thành lập, kế hoạch, thủ tục, pháp luật và các quy định, trong đó có thể có một ý nghĩa
tác động đến hoạt động của tổ chức (Fadzil, FH et al, 2005; MoFED, 2004). Do đó, IA là
trách nhiệm thường xuyên đánh giá và kiểm tra nội bộ phù hợp hoạt động với các tổ chức của
các chính sách và thủ tục, và sau đó đưa ra báo cáo tuân thủ các cơ quan liên quan (MoFED, 2004).
Sự đóng góp thêm của IA cho các tổ chức có thể được đo lường trong việc tạo giá trị ( ví dụ như vai trò của nó
trong việc tránh những thất bại của công ty) và tiết kiệm chi phí (Soh và Bennie, 2011; Cohen & Sayag,
2010).