All the situations mentioned above

All the situations mentioned above are examples of short-term stress. Experts agree that this kind of stress is less damaging to health than long-term stress, which happens when employees constantly work pressure or have to cope with an ever-increasing . In such cases, a complete change of can, of course, be a solution but companies should try to reduce stress levels before their employees are severely otherwise absenteeism may increase and some staff may even decide to

Kết quả (Việt) 1:

Tất cả các trường hợp nêu trên là ví dụ của sự căng thẳng ngắn hạn. Các chuyên gia đồng ý rằng loại của sự căng thẳng ít gây tổn hại cho sức khỏe hơn so với sự căng thẳng dài hạn, trong đó sẽ xảy ra khi nhân viên không ngừng làm việc áp lực hoặc có để đối phó với một ngày càng tăng. Trong trường hợp này, một sự thay đổi hoàn toàn, tất nhiên, có thể một giải pháp, nhưng công ty nên cố gắng làm giảm mức độ căng thẳng trước khi nhân viên của họ có nghiêm trọng nếu không vắng mặt có thể tăng lên và một số nhân viên có thể thậm chí quyết định

Kết quả (Việt) 2:

Tất cả các tình huống nêu trên là những ví dụ của sự căng thẳng ngắn hạn. Các chuyên gia đồng ý rằng loại căng thẳng là ít gây tổn hại cho sức khỏe hơn là căng thẳng lâu dài, trong đó xảy ra khi nhân viên làm việc thường xuyên áp suất hoặc phải đối mặt với một ngày càng tăng. Trong trường hợp này, một sự thay đổi hoàn toàn có thể, tất nhiên, là một giải pháp, nhưng các công ty nên cố gắng giảm bớt mức độ căng thẳng trước khi nhân viên của họ nghiêm trọng nếu không vắng mặt có thể làm tăng và một số nhân viên thậm chí có thể quyết định