John Stacey Adams' equity theory he

John Stacey Adams' equity theory helps explain why pay and conditions alone don't determine motivation. It also explains why giving one person a promotion or pay rise can have a demotivating effect on others.

When people feel fairly or advantageously treated they are more likely to be motivated; when they feel unfairly treated they are highly prone to feelings of disaffection and demotivation.

Kết quả (Việt) 1:

John Stacey Adams' vốn cổ phần lý thuyết sẽ giúp giải thích tại sao phải trả tiền và điều kiện một mình không xác định động lực. Nó cũng giải thích tại sao cho một người một gia tăng chương trình khuyến mãi hoặc phải trả tiền có thể có một hiệu ứng demotivating trên những người khác.Khi mọi người cảm thấy khá hay advantageously coi họ có nhiều khả năng để có động cơ; khi họ cảm thấy bất công trị bọn chúng rất dễ bị cảm xúc của disaffection và demotivation.

Kết quả (Việt) 2:

Lý thuyết công bằng của John Stacey Adams 'giúp giải thích tại sao lương và điều kiện một mình không xác định động lực. Nó cũng giải thích lý do tại sao cho một người được thăng chức hoặc tăng lương có thể có một tác động demotivating vào người khác. Khi mọi người cảm thấy khá hay thuận lợi đối xử họ có nhiều khả năng được thúc đẩy; khi họ cảm thấy bị đối xử bất công họ rất dễ bị cảm giác bất mãn và demotivation.