I- XÁC ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP
- chuyên gia tư vấn hướng nghiệp John Holland nói rằng tính cách của một mỗi con (bao gồm cả giá trị, động cơ, và nhu cầu) là một sự lựa chọn nghề nghiệp yếu tố quyết định.
- Dựa trên nghiên cứu với Preference nghiệm nghề của mình (VPT), Hà Lan phát hiện ra sáu loại tính cách cơ bản, định hướng.
1. Định hướng thực tế. Những người này được thu hút vào các ngành nghề có liên quan đến các hoạt động vật lý đòi hỏi kỹ năng, sức mạnh, và phối hợp. Ví dụ như lâm nghiệp, nông nghiệp và nông nghiệp.
2. Định hướng điều tra. Người điều tra được thu hút vào sự nghiệp có liên quan đến hoạt động nhận thức (tư duy, tổ chức, sự hiểu biết) chứ không phải là hoạt động tình cảm (cảm giác, diễn xuất, hoặc giữa các cá nhân và công việc tình cảm). Ví dụ như các nhà sinh học, hóa học, và giáo sư đại học.
3. Định hướng xã hội. Những người này đang thu hút sự nghiệp có liên quan đến hoạt động cá nhân chứ không phải là trí tuệ hoặc thể chất. Các ví dụ bao gồm tâm lý lâm sàng, dịch vụ nước ngoài, và công tác xã hội.
4. Định hướng thông thường. Một định hướng thông thường ủng hộ sự nghiệp liên quan đến việc cấu trúc, hoạt động quy tắc quy định, cũng như sự nghiệp, trong đó dự kiến rằng các nhân viên cấp dưới nhu cầu cá nhân của mình cho những người trong tổ chức. Ví dụ như kế toán và ngân hàng.
5. Định hướng enterprising. Hoạt động bằng lời nói nhằm mục đích gây ảnh hưởng đến người khác đặc trưng cho tính cách mạnh dạn. Ví dụ như các nhà quản lý, luật sư, giám đốc điều hành và quan hệ công chúng.
6. Định hướng nghệ thuật. Người dân ở đây đang thu hút sự nghiệp có liên quan đến tự thể hiện, sáng tạo nghệ thuật, thể hiện cảm xúc, và các hoạt động cá nhân. Các ví dụ bao gồm các nghệ sĩ, nhà điều hành quảng cáo, và nhạc sĩ.
II- XÁC SKILL
- hiệu suất thành công phụ thuộc không chỉ vào động cơ mà còn về khả năng.
- Bạn có thể có một định hướng thông thường, nhưng cho dù bạn có những kỹ năng để trở thành một nhân viên kế toán, nhân viên ngân hàng, tín dụng quản lý phần lớn sẽ xác định cụ thể việc cuối cùng bạn chọn.
- Vì vậy, bạn phải xác định kỹ năng của bạn hay những nhân viên của bạn.
III- XÁC CAREER ANCHOR
- Edgar Schein nói rằng kế hoạch nghề nghiệp là một quá trình liên tục phát hiện.
- Dựa trên của mình nghiên cứu tại Viện Công nghệ Massachusetts, Schein tin rằng neo sự nghiệp rất khó dự đoán trước thời hạn vì sự tiến hóa yare và một sản phẩm của một quá trình khám phá.
-. Dựa trên nghiên cứu của ông về sinh viên tốt nghiệp MIT, Schein xác định năm neo nghiệp
KỸ THUẬT / CHỨC NĂNG NGHỀ NGHIỆP ANCHOR
- Những người có một kỹ thuật / chức năng neo nghiệp mạnh có khuynh hướng tránh các quyết định mà sẽ đẩy chúng về phía quản lý chung.
- Thay vào đó, họ đưa ra quyết định rằng sẽ cho phép họ duy trì và phát triển trong lựa chọn kỹ thuật hoặc lĩnh vực chức năng của họ
THẨM QUYỀN QUẢN LÝ AS Một ANCHOR CAREER
- Những người cho thấy động lực mạnh mẽ để trở thành nhà quản lý.
- kinh nghiệm nghề nghiệp của họ cho phép họ tin rằng họ có những kỹ năng và vị trí quản lý chung.
CREATIVITY AS A ANCHOR CAREER
- Những người đi vào để trở thành doanh nhân thành công.
- Những người có vẻ có một nhu cầu để xây dựng hoặc tạo ra một cái gì đó hoàn toàn là sản phẩm của riêng mình - một sản phẩm hoặc quy trình mang tên của họ, một công ty của riêng mình, hoặc một tài sản cá nhân mà phản ánh thành tựu của họ
TỰ CHỦ VÀ ĐỘC LẬP AS CAREER neo
- Những người được định hướng bởi sự cần thiết phải có một mình, thoát khỏi sự phụ thuộc có thể phát sinh khi một người bầu ra để làm việc trong một tổ chức lớn.
- Một số người quyết định trở thành conslutants, làm việc hoặc một mình hoặc là một phần của công ty tương đối nhỏ. Chọn khác để trở thành giáo sư, nhà văn tự do có, hoặc chủ sở hữu của một doanh nghiệp bán lẻ nhỏ.
SECURITY AS A ANCHOR CAREER
- Những người này chủ yếu là mối quan tâm Rith dài chạy ổn định nghề nghiệp và an ninh công việc.
- Có vẻ như họ sẵn sàng làm những gì được yêu cầu duy trì an ninh công việc, một thu nhập khá, và một tương lai ổn định trong các hình thức của một chương trình hưu trí tốt và lợi ích.
đang được dịch, vui lòng đợi..