Workforce objective:Eliminate turno

Workforce objective:
Eliminate turnover in ‘core’ positions
Risk mitigation strategy or contingency plan:
Risk:
At JKL Industries we should try our best to reduce turnover rate in Senior Management Positions, but if any Senior Manager or Team Leader left us suddenly then we must be ready to fill this gap as soon as possible.

Contingency plan:
At JKL if any Senior Manager leaves the Company then we will Promote that Manager’s Assistant after 3 Days of Training and Briefing.
As a Contingency Plan we will train the Junior Staff to take the Senior Positions in case of Sudden Turnover by Senior Managers.



Workforce objective:
Prepare for Retirement of Technical Experts

Kết quả (Việt) 1:

Mục tiêu của lực lượng lao động:Loại bỏ các doanh thu ở các vị trí 'cốt lõi'Nguy cơ chiến lược giảm nhẹ hoặc kế hoạch phòng hờ:Rủi ro: JKL Industries, chúng ta nên cố gắng hết sức để giảm tỷ lệ doanh thu tại các vị trí quản lý cấp cao, nhưng nếu bất kỳ cao cấp quản lý hoặc trưởng nhóm trái với chúng tôi bất ngờ sau đó chúng tôi phải sẵn sàng để lấp đầy khoảng cách này càng sớm càng tốt.Kế hoạch phòng hờ:Tại JKL nếu rời khỏi bất kỳ cao cấp quản lý công ty sau đó chúng tôi sẽ thúc đẩy quản lý đó trợ lý sau 3 ngày của cuộc họp và đào tạo. Như là một kế hoạch phòng hờ, chúng tôi sẽ đào tạo các nhân viên cơ sở để có các vị trí cấp cao trong trường hợp doanh thu đột ngột bởi nhà quản lý cấp cao.Mục tiêu của lực lượng lao động:Chuẩn bị cho nghỉ hưu của các chuyên gia kỹ thuật

Kết quả (Việt) 2:

Mục tiêu lực lượng lao động:
Loại bỏ kim ngạch trong 'lõi' các vị trí
chiến lược giảm thiểu rủi ro hoặc kế hoạch dự phòng:
rủi ro:
Tại JKL Industries chúng ta nên cố gắng tốt nhất của chúng tôi để giảm tỷ lệ doanh thu ở vị trí quản lý cao cấp, nhưng nếu có Quản lý cấp cao hoặc Team Leader lại cho chúng ta đột nhiên sau đó chúng ta phải sẵn sàng để lấp đầy khoảng cách này càng sớm càng tốt.

kế hoạch dự phòng:
Tại JKL nếu có Giám đốc cao cấp cho Công ty sau đó chúng tôi sẽ thúc đẩy Trợ lý của quản lý rằng sau 3 ngày và Đào tạo tại cuộc họp.
như một kế hoạch dự phòng, chúng tôi sẽ đào tạo nhân viên đưa các vị trí cao cấp trong trường hợp doanh thu đột ngột bởi Senior Managers.



mục tiêu Lao động:
Chuẩn bị cho nghỉ hưu của các chuyên gia kỹ thuật