essential FunctionsReasonable accom

essential Functions
Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

Develops and administers various human resources plans and procedures for all company personnel.
Plans, organizes and controls all activities of the department. Participates in developing department goals, objectives and systems.
Implements and annually updates compensation program; rewrites job descriptions as necessary; conducts annual salary surveys and develops merit pool (salary budget); analyzes compensation; monitors the performance evaluation program and revises as necessary.
Develops, recommends and implements personnel policies and procedures; prepares and maintains handbook on policies and procedures; performs benefits administration to include claims resolution, change reporting, approving invoices for payment, annual re-evaluation of policies for cost-effectiveness, information activities program and cash flow.
Develops and maintains affirmative action program; files EEO-1 annually; maintains other records, reports and logs to conform to EEO regulations.
Conducts recruitment effort for all exempt and nonexempt personnel, students and temporary employees; conducts new-employee orientations; monitors career-pathing program, employee relations counseling, outplacement counseling and exit interviewing; writes and places advertisements.
Establishes and maintains department records and reports. Participates in administrative staff meetings and attends other meetings, such as seminars. Maintains company organization charts and employee directory.
Evaluates reports, decisions and results of department in relation to established goals. Recommends new approaches, policies and procedures to effect continual improvements in efficiency of department and services performed.
Performs other incidental and related duties as required and assigned
- See more at: https://www.shrm.org/templatestools/samples/jobdescriptions/pages/cms_001298.aspx#sthash.tJAb1aYS.dpuf

Kết quả (Việt) 2:

Chức năng thiết yếu
phòng hợp lý có thể được thực hiện để cho phép các cá nhân khuyết tật để thực hiện các chức năng cần thiết. Phát triển và quản lý khác nhau kế hoạch và thủ tục nguồn nhân lực cho tất cả các nhân viên công ty. Kế hoạch, tổ chức và kiểm soát mọi hoạt động của các bộ phận. Tham gia vào việc phát triển bộ phận mục tiêu, mục đích và hệ thống. Dụng cụ và hàng năm chương trình cập nhật bồi thường; viết lại mô tả công việc khi cần thiết; tiến hành khảo sát lương hàng năm và phát triển công đức bể bơi (ngân sách tiền lương); phân tích bồi thường; giám sát các chương trình đánh giá hiệu suất và điều chỉnh lại khi cần thiết. Phát triển, khuyến cáo và thực hiện các chính sách và thủ tục nhân sự; chuẩn bị và duy trì sổ tay hướng dẫn về chính sách và thủ tục; độ hoạt động quản lý lợi ích bao gồm độ phân giải yêu cầu, báo cáo thay đổi, phê duyệt hoá đơn thanh toán, hàng năm đánh giá lại các chính sách cho chi phí-hiệu quả, chương trình hoạt động thông tin và dòng tiền. Phát triển và duy trì chương trình hành động khẳng định; file EEO-1 hàng năm; . duy trì các hồ sơ khác, các báo cáo và các bản ghi phù hợp với quy EEO Thực hiện nỗ lực tuyển dụng cho tất cả các nhân viên được miễn thuế và được miễn thuế, sinh viên và người lao động tạm thời; tiến hành định hướng mới, nhân viên; giám sát chương trình nghề nghiệp pathing, tư vấn quan hệ lao động, tư vấn tìm việc và thoát phỏng vấn; viết và đặt quảng cáo. Thiết lập và duy trì các hồ sơ bộ phận và báo cáo. Tham gia vào các cuộc họp nhân viên hành chính và tham dự các cuộc họp khác, chẳng hạn như các cuộc hội thảo. Duy trì sơ đồ tổ chức công ty và thư mục của nhân viên. Ước lượng các báo cáo, quyết định, kết quả của các bộ phận liên quan đến mục tiêu thành lập. Khuyến nghị các cách tiếp cận mới, các chính sách và thủ tục để thực hiện cải tiến liên tục hiệu quả của bộ phận và dịch vụ thực hiện. Thực hiện các nhiệm vụ khác nhau và liên quan khác theo yêu cầu và giao - Xem thêm tại: