The Employers Guide to ChildcareDes

The Employers Guide to Childcare
Despite a series of welcome political initiatives and considerable public investment, too many working parents find their decision about whether or how many hours to work constrained or even dictated by the local availability of affordable childcare. And that decision is even more challenging for single parents, those working atypical hours, parents of disabled children, and those living in rural areas.
We need to work towards a system that delivers good quality, affordable childcare to all working parents when they need it, whilst at the same time protecting and enhancing the well-being of our children.
Working parents and the Government cannot tackle this challenge alone, there is a clear role for employers when discussing the issues and the solutions.
Employers offering some form of childcare support as part of a benefits package can widen the pool of talented individuals they recruit from and find that it acts as a competitive differentiator when it comes to attracting staff.

Kết quả (Việt) 1:

Hướng dẫn sử dụng lao động để chăm sóc trẻ emMặc dù một loạt các sáng kiến chính trị hoan nghênh và đầu tư công đáng kể, cha mẹ làm việc quá nhiều tìm thấy quyết định của họ về việc liệu hoặc bao nhiêu giờ làm việc hạn chế hoặc thậm chí quyết định bởi sự sẵn có giá cả phải chăng chăm sóc trẻ em địa phương. Và quyết định đó là khó khăn hơn cho cha mẹ duy nhất, những giờ làm việc không điển hình, cha mẹ của trẻ em Khuyết tật và những người sống trong khu vực nông thôn.Chúng tôi cần phải làm việc hướng tới một hệ thống cung cấp chất lượng tốt, giá cả phải chăng chăm sóc trẻ em để cha mẹ làm việc tất cả khi họ cần nó, trong khi tại cùng một thời gian bảo vệ và nâng cao phúc lợi của trẻ em của chúng tôi.Làm việc cha mẹ và chính phủ không thể giải quyết thách thức này một mình, có một vai trò rõ ràng cho nhà tuyển dụng khi thảo luận về các vấn đề và giải pháp.Sử dụng lao động cung cấp một số hình thức chăm sóc trẻ em hỗ trợ như một phần của một gói lợi ích có thể mở rộng các hồ bơi của tài năng cá nhân họ tuyển dụng từ và tìm thấy rằng nó hoạt động như một khác biệt cạnh tranh khi nói để thu hút nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Sử dụng lao động Hướng dẫn Childcare
Mặc dù có một loạt các sáng kiến chính trị chào mừng và đầu tư công đáng kể, quá nhiều phụ huynh làm việc thấy quyết định của mình về việc có hay bao nhiêu giờ để làm việc hạn chế hoặc thậm chí quyết định bởi sự sẵn có của địa phương chăm sóc trẻ phải chăng. Và quyết định mà thậm chí còn khó khăn hơn cho cha mẹ độc thân, những người làm việc nhiều giờ không điển hình, cha mẹ của trẻ em khuyết tật, và những người sống ở khu vực nông thôn.
Chúng tôi cần phải làm việc hướng tới một hệ thống mang lại chất lượng tốt, giá cả phải chăng cho tất cả chăm sóc trẻ cha mẹ làm việc khi họ cần nó , trong khi cùng một lúc bảo vệ và nâng cao sức khỏe của con em chúng ta.
cha mẹ làm việc và Chính phủ không thể giải quyết thách thức này một mình, có một vai trò rõ ràng cho nhà tuyển dụng khi thảo luận về các vấn đề và giải pháp.
Sử dụng lao động cung cấp một số hình thức hỗ trợ chăm sóc trẻ như là một phần của một gói lợi ích có thể mở rộng các hồ bơi của cá nhân tài năng mà họ tuyển dụng từ và thấy rằng nó hoạt động như một khác biệt cạnh tranh khi nói đến việc thu hút nhân viên.