As a recruiter of organization Ms.

As a recruiter of organization Ms. Gam cant help paying attention on test result:
- She must compliances with the regulations of her organization in recruiting new personnel, which defines that all candidates must pass the test before being recruited.
- When she follows the regulations in recruiting staff, she also has to respect the test result, as it regulated all candidates must pass the test, so in this case, it is rather hard for her that Ms. Xuan is recommended by Mr. Vice Rector of TVU, in this case, she can take time to review the test to surely check that the test result is true.
- In case of the test result reflects properly the ability of Ms. Xuan, Ms. Gam can have some ways to solve this problem without displeasing Mr. Vice Rector such as: arranging for Xuan another test, if Xuan’s test result is not good also, she will not be recruited for Finance position. Or ask for Mr. Tay opinion of this case after showing them the test result of Ms. Xuan and ask him for recommendation for other positions in other departments.

Kết quả (Việt) 1:

Như là một nhà tuyển dụng của tổ chức bà Gam không thể giúp chú ý vào kết quả bài kiểm tra:-Cô phải compliances với các quy định của tổ chức của mình trong tuyển dụng nhân viên mới, mà xác định rằng tất cả các ứng cử viên phải vượt qua kiểm tra trước khi được tuyển dụng.-Khi cô theo các quy định trong việc tuyển dụng nhân viên, cô cũng đã tôn trọng kết quả xét nghiệm, như nó quy định tất cả các ứng cử viên phải vượt qua kiểm tra, vì vậy trong trường hợp này, nó là khá khó khăn cho cô ấy rằng bà xuân là khuyến cáo của ông hiệu trưởng Vice TVU, trong trường hợp này, nó có thể mất thời gian để xem lại các bài kiểm tra để chắc chắn kiểm tra kết quả thử nghiệm là đúng sự thật. -Trường hợp của kết quả xét nghiệm phản ánh đúng khả năng của bà xuân, bà trò chơi có thể có một số cách để giải quyết vấn đề này mà không có displeasing ông phó hiệu trưởng chẳng hạn như: sắp xếp cho xuân một thử nghiệm, nếu kết quả xét nghiệm của Xuân là không tốt cũng, nó sẽ không được tuyển dụng cho vị trí tài chính. Hoặc yêu cầu ông Tay ý kiến của trường hợp này sau khi chúng Hiển thị kết quả xét nghiệm của bà xuân và hỏi anh ta cho đề nghị cho các vị trí khác trong phòng ban khác.

Kết quả (Việt) 2:

Là một nhà tuyển dụng của các tổ chức bà Gấm không thể giúp đỡ chú ý vào kết quả kiểm tra:
- Cô phải tuân thủ các quy định của tổ chức của bà trong việc tuyển dụng nhân viên mới, trong đó xác định rằng tất cả các ứng viên phải vượt qua các bài kiểm tra trước khi được tuyển dụng.
- Khi cô sau quy định trong lựa chọn nhân viên, cô cũng phải tôn trọng các kết quả xét nghiệm, vì nó quy định tất cả các ứng viên phải vượt qua các kiểm tra, như vậy trong trường hợp này, nó là khá khó khăn cho cô ấy rằng cô Xuân là khuyến cáo của ông Phó Hiệu trưởng TVU, trong này trường hợp, cô ấy có thể mất thời gian để xem lại những bài kiểm tra để chắc chắn kiểm tra các kết quả xét nghiệm là đúng sự thật.
- Trong trường hợp kết quả kiểm tra phản ánh đúng khả năng của bà Xuân, bà Gấm có thể có một số cách để giải quyết vấn đề này mà không đẹp lòng ông . Phó Hiệu trưởng như: sắp xếp cho Xuân một thử nghiệm khác, nếu kết quả xét nghiệm của Xuân là không tốt cũng có, cô ấy sẽ không được tuyển dụng cho vị trí Tài chính. Hoặc yêu cầu cho ông Tây quan điểm của trường hợp này sau khi họ thấy kết quả xét nghiệm của bà Xuân và yêu cầu anh ta để khuyến cáo cho các vị trí khác trong các phòng ban khác.