Any employer who without reasonable

Any employer who without reasonable excuse, the proof of which shall lie on him, refuses to allow an employee whose contract of service has been determined in any of the ways hereinbefore provided to leave his service shall be guilty of an offence and shall be liable on conviction to a fine not exceeding $1,000 or to imprisonment for a term not exceeding 6 months or to both, and the whole or any portion of any fine recoverable under this section may be adjudged by the court to be paid to the employee.

Kết quả (Việt) 1:

Bất kỳ nhà tuyển dụng những người mà không có lý do gì hợp lý, bằng chứng đó sẽ nói dối về anh ta, từ chối cho phép một nhân viên có hợp đồng dịch vụ đã được xác định trong bất kỳ cách hereinbefore cung cấp để lại dịch vụ của mình sẽ là có tội của một tội phạm và chịu trách nhiệm về niềm tin để phạt tiền không quá $1,000 hoặc tù cho một nhiệm kỳ không quá 6 tháng hoặc cả hai, và toàn bộ hoặc bất kỳ phần nào của bất kỳ Mỹ có thể phục hồi dưới phần này có thể được adjudged của tòa án được trả cho nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Bất kỳ người sử dụng lao động mà không có lý do chính đáng, bằng chứng trong đó phải nói dối anh, từ chối cho phép một nhân viên hợp đồng có các dịch vụ đã được xác định trong bất kỳ cách nào hereinbefore cung cấp rời khỏi dịch vụ của mình sẽ phạm một hành vi phạm tội và phải chịu trách nhiệm về bị kết án phạt tiền không quá $ 1,000 hoặc phạt tù có thời hạn không quá 6 tháng hoặc cả hai, và toàn bộ hoặc bất kỳ phần nào của bất kỳ phục hồi tốt trong phần này có thể được tòa tuyên phán của tòa án phải trả cho người lao động.