The phenomenon known as the contras

The phenomenon known as the contrast effect also skews the judgment of interviewers. A suitable candidate may be underestimated because he or she contrasts with a previous one who appears exceptionally intelligent. Likewise, an average candidate who is preceded by one who gives a weak showing may be judged as more suitable than he or she really is.

Since interviews as a form of personnel selection have been shown to be inadequate, other selection procedures have been devised which more accurately predict candidate suitability. Of the various tests devised, the predictor which appears to do this most successfully is cognitive ability as measured by a variety of verbal and spatial tests.

Question 61. The word “they” in line 6 refers to _______.

A. applicants B. judgments C. interviewers D. characteristics

Question 62. The word “ this” in line 20 refers to _______.

A. measure cognitive ability

Kết quả (Việt) 1:

Hiện tượng này được gọi là hiệu ứng tương phản cũng skews bản án của người phỏng vấn. Một ứng cử viên thích hợp có thể được đánh giá thấp bởi vì ông hay bà tương phản với một trước đó một người đặc biệt thông minh xuất hiện. Tương tự, một trung bình là ứng viên là trước bởi một trong những người mang lại cho một hiển thị yếu có thể được đánh giá là phù hợp hơn hơn anh ta hoặc cô ấy thực sự là. Kể từ khi cuộc phỏng vấn như là một hình thức lựa chọn nhân sự đã được thể hiện không đầy đủ, thủ tục lựa chọn khác đã được nghĩ ra mà chính xác hơn dự đoán ứng cử viên thích hợp. Các bài kiểm tra khác nhau được đưa ra, dự báo sẽ xuất hiện để làm điều này thành công nhất là khả năng nhận thức như đo bằng một loạt các bài kiểm tra bằng lời nói và không gian.Câu hỏi 61. Từ "họ" trong dòng 6 chỉ ___.Bản án ứng viên A. B. C. phỏng vấn mất đặc điểmCâu hỏi 62. Chữ "này" trong dòng 20 đề cập đến ___.A. đo khả năng nhận thức

Kết quả (Việt) 2:

Các hiện tượng gọi là hiệu ứng tương phản cũng làm lệch sự phán xét của người phỏng vấn. Một ứng cử viên thích hợp có thể được đánh giá thấp bởi vì anh ta hay cô trái ngược với trước đó người xuất hiện đặc biệt thông minh. Tương tự như vậy, một ứng cử viên trung bình người được đi trước bởi một người cho một hiển thị yếu có thể được đánh giá là phù hợp hơn anh ta thực sự là.

Kể từ khi cuộc phỏng vấn là một hình thức lựa chọn nhân sự đã được chứng minh không đầy đủ, thủ tục lựa chọn khác đã được đưa ra để dự đoán chính xác hơn ứng cử viên phù hợp. Trong số các xét nghiệm khác nhau nghĩ ra, các yếu tố dự báo sẽ xuất hiện để làm điều này thành công nhất là khả năng nhận thức được đo bằng một loạt các thử nghiệm bằng lời và không gian.

Câu hỏi 61. Những từ "họ" trong dòng 6 đề cập đến _______.

A. B. ứng án C. phỏng vấn D. đặc điểm

Câu 62. Từ "này" trong dòng 20 đề cập đến _______.

Khả năng nhận thức A. đo

Kết quả (Việt) 3:

Hiện tượng này được gọi là hiệu ứng tương phản cũng ảnh hưởng đến phỏng vấn quan đánh giá.Một ứng cử viên thích hợp có thể sẽ bị đánh giá thấp, bởi vì anh ta hoặc cô ta so sánh trước một thông minh xuất hiện bất thường.Tương tự, một ứng cử viên bình thường ai là trước một yếu hiển thị có thể bị coi là phù hợp hơn với anh ta hoặc cô ta thật sự là ai.Vì cuộc phỏng vấn như một hình thức lựa chọn nhân sự đã được chứng minh là không đủ, còn sự lựa chọn nào khác đã lập ra chương trình dự đoán chính xác hơn ứng cử viên áp dụng tình dục.Một số thử nghiệm thiết kế, dự đoán có vẻ thành công nhất là khả năng nhận thức của các không gian đo bằng lời nói và kiểm tra.Vấn đề 61."Họ" nghĩa là _______ tuyến 6.A. ứng cử viên B. C. phỏng vấn đánh giá đặc trưng quan D.Vấn đề là 62."-" nghĩa là _______ đường 20.Đo lường khả năng nhận thức.