Major reforms are of ten directed t

Major reforms are of ten directed toward aligning management
and shareholder interests or enhancing board oversight of CEO
performance. Stock options for management were touted as one
method;greater emphasis on board processes was another. Separating the identities and functions ofthe Chairman of the Board
and the CEO or appointment of standing audit,nominating and
compensation committees werealso heralded as promising reforms. None of these innovations has solved governance problems,
however,and some have exacerbated them.

Kết quả (Việt) 1:

Cải cách lớn có mười hướng về việc xếp thẳng quản lývà lợi ích của cổ đông hoặc tăng cường sự giám sát của Hội đồng quản trị của CEOhiệu suất. Lựa chọn cổ phiếu cho quản lý đã được mời chào như mộtphương pháp; các chú trọng nhiều hơn trên quá trình là khác. Tách các danh tính và chức năng của chủ tịch Hội đồng quản trịvà CEO hoặc bổ nhiệm đứng kiểm toán, đề cử vàbồi thường Ủy ban werealso báo trước như cải cách đầy hứa hẹn. Không ai trong số những tiến bộ này đã giải quyết vấn đề quản trị,Tuy nhiên, và một số đã trở nên nghiêm trọng họ.

Kết quả (Việt) 2:

Cải cách chính là mười hướng về việc sắp xếp quản lý
và cổ đông lợi ích hay tăng cường giám sát của Ban Giám đốc điều hành
thực hiện. Lựa chọn cổ phiếu để quản lý được coi là một
phương pháp, tập trung hơn vào quá trình hội đồng quản trị cũng là một. Tách bản sắc và chức năng ofthe Chủ tịch Hội đồng quản trị
và Giám đốc điều hành hoặc bổ nhiệm đứng kiểm toán, đề cử và
ủy ban bồi thường werealso báo trước là cải cách đầy hứa hẹn. Không có những đổi mới đã giải quyết vấn đề quản trị,
tuy nhiên, và một số đã trở nên trầm trọng họ.