Despite the need for more officers,

Despite the need for more officers, the police force is extremely selective; it is not easy to get into the force. As officers serve in the force and gain promotion, their access to professional development programs increases. Middle management equivalent officers are trained in leadership and commanding critical incidents. Officers are only granted increments if their performance is considered satisfactory or better. The Hong Kong police force believes that its people are the organization’s greatest asset.

Kết quả (Việt) 1:

Mặc dù nhu cầu thêm cán bộ, lực lượng cảnh sát là rất chọn lọc; nó không phải là dễ dàng để có được vào các lực lượng. Nhân viên phục vụ trong lực lượng và đạt được xúc tiến, của họ truy cập vào các chương trình phát triển chuyên môn tăng. Tương đương Trung quản lý cán bộ được đào tạo trong lãnh đạo và chỉ huy các sự cố quan trọng. Cán bộ đang từng bước được cấp chỉ nếu hiệu suất của họ được coi là đạt yêu cầu hoặc tốt hơn. Lực lượng cảnh sát Hồng Kông tin rằng con người là tài sản lớn nhất của tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

Mặc dù nhu cầu cho nhiều nhân viên, lực lượng cảnh sát là rất chọn lọc; nó không phải là dễ dàng để có được vào lực lượng. Là sĩ quan phục vụ trong việc thúc đẩy lực lượng và lợi, họ tiếp cận các chương trình phát triển chuyên nghiệp tăng. quản lý Trung sĩ quan tương đương được đào tạo trong lãnh đạo và chỉ huy sự cố quan trọng. Sĩ quan chỉ được cấp tăng dần nếu hiệu suất của họ được coi là đạt yêu cầu hoặc tốt hơn. Lực lượng Cảnh sát Hồng Kông tin rằng con người là tài sản lớn nhất của tổ chức.

Kết quả (Việt) 3:

Mặc dù có nhiều sĩ quan quân đội, cảnh sát là rất có chọn lọc, nó là không dễ dàng có được sức mạnh.Là một sĩ quan trong Quân đội, và được thăng chức, họ có kế hoạch phát triển chuyên nghiệp tăng.Quản lý trung lãnh đạo và chỉ huy trong khóa huấn luyện trong sự kiện.Viên chỉ được cho phép gia tăng, nếu họ thể hiện được coi là thỏa đáng hoặc hơn.Cảnh sát Hồng Kông cho rằng, người là tài sản quan trọng nhất của tổ chức.