The more mundane bureaucratic orien

The more mundane bureaucratic orientation of HR in traditional organizations, centered around activities such as creating job descriptions and classifications, becomes less of a priority

Kết quả (Việt) 1:

Định hướng quan liêu hơn nhàm chán của nhân sự trong các tổ chức truyền thống, tập trung vào các hoạt động chẳng hạn như việc tạo ra mô tả công việc và phân loại, trở nên ít hơn của một ưu tiên

Kết quả (Việt) 2:

Định hướng quan liêu trần tục của nhân sự trong các tổ chức truyền thống, tập trung vào các hoạt động như tạo mô tả công việc và phân loại, trở nên ít của một ưu tiên