Studies OF Somers are better direct

Studies OF Somers are better directed toward exploring the combined influence of commitment on outcome variables especially those asociated with employee retention and citizenship behavior. This is an extension of theory that identified Organizional Behavior as an outcome of the psychological attachment of employees towards their organization in addition to the OC outcome relationship theorized by Becker, 1960, Porter et al.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu của Somers tốt hơn được đạo diễn hướng tới khám phá ảnh hưởng kết hợp của các cam kết về kết quả biến đặc biệt là những người asociated với các hành vi của nhân viên lưu giữ và công dân. Đây là một phần mở rộng của lý thuyết xác định hành vi Organizional như là một kết quả của tập tin đính kèm tâm lý của nhân viên đối với tổ chức của họ ngoài các mối quan hệ kết quả OC đưa ra giả thuyết của Becker, năm 1960, Porter et al.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu HÀNH Somers được hướng tốt hơn đối với khám phá sự ảnh hưởng kết hợp của sự cam kết đối với các biến kết quả đặc biệt là những asociated với giữ chân nhân viên và hành vi của công dân. Đây là một phần mở rộng của lý thuyết xác định hành vi Organizional như một kết quả của các tập tin đính kèm tâm lý của nhân viên đối với tổ chức của họ ngoài các mối quan hệ kết quả OC giả thuyết của Becker, 1960, Porter et al.