As a personal selection factor, ada

As a personal selection factor, adaptation is seen as the degree to which consumers continue to notice a stimulus over time. Five factors can lead to adaptation. List and briefly describe the connection with adaptation.
Answer: The five factors are intensity (less-intense stimuli habituate because they have less impact), duration (stimuli that are long in duration tend to habituate), discrimination (simple stimuli habituate because they do not require attention to detail), exposure (frequently encountered stimuli habituate as the rate of exposure increases), and relevance (stimuli that are irrelevant or unimportant habituate because they fail to attract attention).

Kết quả (Việt) 1:

Như là một yếu tố lựa chọn cá nhân, thích ứng được coi là mức độ cho người tiêu dùng mà tiếp tục nhận thấy một kích thích theo thời gian. Năm yếu tố có thể dẫn đến sự thích nghi. Danh sách và mô tả ngắn gọn kết nối với thích ứng.Trả lời: Năm yếu tố là cường độ (ít mạnh mẽ kích thích habituate bởi vì họ có ít tác động), thời gian (kích thích mà được lâu trong thời gian có xu hướng habituate), phân biệt đối xử (kích thích đơn giản habituate bởi vì họ không yêu cầu sự chú ý đến từng chi tiết), tiếp xúc (thường gặp kích thích habituate như tỷ lệ gia tăng tiếp xúc), và mức độ phù hợp (các kích thích có habituate không liên quan hoặc không quan trọng bởi vì họ không thu hút sự chú ý).

Kết quả (Việt) 2:

Là một yếu tố lựa chọn cá nhân, thích ứng được xem là mức độ mà người tiêu dùng tiếp tục nhận thấy một sự kích thích theo thời gian. Năm yếu tố có thể dẫn đến sự thích nghi. Danh sách và mô tả ngắn gọn các kết nối với thích ứng.
Trả lời: Năm yếu tố cường độ (kích thích ít dữ dội quen làm việc gì vì họ có tác động ít hơn), thời gian (kích thích mà là dài trong khoảng thời gian có xu hướng thói quen làm việc), phân biệt đối xử (kích thích đơn giản quen làm việc gì, vì họ làm không đòi hỏi sự chú ý đến từng chi tiết), tiếp xúc (thường xuyên gặp phải kích thích thói quen làm việc như tỷ lệ tiếp xúc tăng lên), và sự liên quan (kích thích mà là thói quen làm việc không liên quan hoặc không quan trọng bởi vì họ không thể thu hút sự chú ý).