Likewise, data collected were limit

Likewise, data collected were limited to the sales professionals
working in banks. This setting provides an example of a typical inside
sales position. While the salespeople engage in sales activities, such as
lead generation, responding to consumer inquiries, and cross-selling, it
should be noted that the sales representatives do not work remotely.
As a result, some of the relationships found in this particular study
may not generalize to a typical outside sales settings.
Like many studies, this study employs a cross sectional design but
makes causal inferences. Care was taken in the wording of the questions
to minimize the effects that might arise because of this. However, future
research could use a longitudinal approach to check the validity of the
results.
This research, examined how trust in a manager affects employee deviant behaviors that damage organizational performance.Dirks (2000)
speculated that an employee's vulnerability to a specific trust referent
may determine the importance of trust in that relationship. This study focuses on the trust in managers and did not consider the trust in other organizational members (top managerand coworkers) or customers

Kết quả (Việt) 1:

Tương tự như vậy, thu thập dữ liệu đã được giới hạn để bán hàng chuyên nghiệplàm việc trong ngân hàng. Thiết lập này cung cấp một ví dụ điển hình bên trongvị trí bán hàng. Trong khi các nhân viên bán hàng tham gia vào các hoạt động bán hàng, chẳng hạn nhưchì generation, đáp ứng yêu cầu của người tiêu dùng, và cross-bán, nócần lưu ý rằng các đại diện bán hàng làm việc từ xa.Kết quả là, một số trong những mối quan hệ được tìm thấy trong nghiên cứu đặc biệt nàycó thể không khái quát để một điển hình bên ngoài bán hàng cài đặt.Giống như nhiều nghiên cứu, nghiên cứu này sử dụng một thiết kế cắt chéo nhưnglàm cho quan hệ nhân quả suy luận. Chăm sóc được thực hiện trong các từ ngữ trong các câu hỏiđể giảm thiểu những tác động đó có thể xảy ra bởi vì điều này. Tuy nhiên, trong tương lainghiên cứu có thể sử dụng một cách tiếp cận theo chiều dọc để kiểm tra tính hợp lệ của cáckết quả.Nghiên cứu này, xem xét cách tin tưởng vào một người quản lý ảnh hưởng đến hành vi nhân viên deviant thiệt hại tổ chức thực hiện. Dirks (2000)suy đoán rằng một nhân viên của lỗ hổng để một referent cụ thể tin tưởngcó thể xác định tầm quan trọng của sự tin tưởng trong mối quan hệ đó. Nghiên cứu này tập trung vào sự tin tưởng trong quản lý và không xem xét sự tin tưởng trong các tổ chức thành viên (đầu managerand đồng) hoặc khách hàng

Kết quả (Việt) 2:

Tương tự như vậy, dữ liệu thu thập được giới hạn để các chuyên gia bán hàng
làm việc tại ngân hàng. Thiết lập này cung cấp một ví dụ về một bên trong điển hình
vị trí bán hàng. Trong khi các nhân viên bán hàng tham gia vào các hoạt động bán hàng, chẳng hạn như
thế hệ lãnh đạo, giải đáp thắc mắc của người tiêu dùng, và bán chéo, nó
nên được lưu ý rằng các đại diện bán hàng không làm việc từ xa.
Kết quả là, một số các mối quan hệ được tìm thấy trong nghiên cứu đặc biệt này
có thể không khái quát hóa cho một thiết lập bán hàng bên ngoài điển hình.
Giống như nhiều nghiên cứu, nghiên cứu này sử dụng một thiết kế cắt ngang nhưng
làm cho suy luận nhân quả. Chăm sóc được thực hiện trong các từ ngữ trong những câu hỏi
để giảm thiểu những tác động có thể xảy ra vì điều này. Tuy nhiên, tương lai của
nghiên cứu có thể sử dụng một phương pháp tiếp cận theo chiều dọc để kiểm tra tính hợp lệ của các
kết quả.
Nghiên cứu này, được kiểm tra như thế nào tin tưởng vào một người quản lý ảnh hưởng đến nhân viên hành vi lệch lạc mà làm hỏng performance.Dirks tổ chức (2000)
cho rằng lỗ hổng của một nhân viên cho một referent tin tưởng cụ
thể xác định tầm quan trọng của sự tin tưởng trong mối quan hệ đó. Nghiên cứu này tập trung vào sự tin tưởng trong quản lý và đã không xem xét sự tin tưởng vào các thành viên tổ chức khác (trên cùng managerand đồng nghiệp) hoặc khách hàng