The process and rules established b

The process and rules established by law for union certification and bargaining in private sector represent one of the more unusual features of US labour-management relations. the NLRA specifies a multi-step organising process, ordinarily culminating in a secret ballot election by employees to determine whether they want union certification. the objective of the law regulating union representation elections is to ensure employees have a free choice. to achieve this objective, the National Labor Relations Board (NLRB) determines the appropriate voting unit, conducts the secret ballot election, certifies the union as the exclusive bargaining agent for the unit when the union achieves a majority of the votes cast, and rules on allegations of unfair labour practices such as employer retribution against employees who support the union. when the union is victorious in the election, the NIRB issues a certification that requires the employer to bargain in good faith with the union. the union has the same obligation.

Kết quả (Việt) 1:

Quá trình và quy tắc thành lập theo luật pháp cho liên minh chứng nhận và mặc cả trong khu vực tư nhân đại diện cho một trong các tính năng khác thường hơn của quan hệ quản lý lao động Mỹ. NLRA chỉ định một quá trình tổ chức nhiều bước, thường lên tới đỉnh điểm trong một cuộc bầu cử bỏ phiếu kín bởi các nhân viên để xác định xem họ muốn liên minh chứng nhận. mục tiêu của pháp luật quy định cuộc bầu cử liên minh đại diện là để đảm bảo nhân viên có một sự lựa chọn miễn phí. để đạt được mục tiêu này, hội đồng quan hệ lao động quốc gia (NLRB) xác định các đơn vị bầu cử thích hợp, tiến hành cuộc bỏ phiếu kín bầu cử, xác nhận các công đoàn là đại lý độc quyền thương lượng cho các đơn vị khi đạt được liên minh đa số phiếu bầu, và quy định về những cáo buộc của thực tiễn lao động không lành mạnh như sử dụng lao động trả thù chống lại nhân viên hỗ trợ các công đoàn. Khi liên minh chiến thắng trong cuộc bầu cử, NIRB vấn đề một chứng nhận yêu cầu sử dụng lao động để thương lượng trong Đức tin tốt với các công đoàn. Liên minh có nghĩa vụ tương tự.

Kết quả (Việt) 2:

Quá trình thành lập và quy định của pháp luật để xác nhận công đoàn và thương lượng trong khu vực tư nhân đại diện cho một trong những tính năng khác thường hơn của Mỹ quan hệ lao động quản lý. NLRA định một quy trình tổ chức gồm nhiều bước, thường lên đến đỉnh điểm trong một cuộc bầu cử bỏ phiếu kín của nhân viên để xác định xem họ muốn chứng nhận công đoàn. mục tiêu của các cuộc bầu cử đại diện nghiệp đoàn điều chỉnh pháp luật là để đảm bảo nhân viên có một lựa chọn miễn phí. để đạt được mục tiêu này, Ban Quan hệ Quốc Lao động (NLRB) xác định các đơn vị bầu cử thích hợp, tiến hành các cuộc bầu cử bỏ phiếu kín, xác nhận các công đoàn là đại diện thương lượng độc quyền cho các đơn vị khi các công đoàn đạt được đa số phiếu thuận, và các quy tắc trên cáo buộc của thực tiễn lao động không lành mạnh như sử dụng lao động trả thù chống lại nhân viên hỗ trợ công đoàn. khi các công đoàn là người chiến thắng trong cuộc bầu cử, các NIRB đưa ra một giấy chứng nhận mà yêu cầu sử dụng lao động để mặc cả trong đức tin tốt với các công đoàn. các công đoàn có nghĩa vụ như nhau.