This is wrong for two reasons. rll'

This is wrong for two reasons. rll'St, the recruit is getting information when he or
she should be giving it; and second, the manager or general agent has a
tendency to accentuate only the positive aspects of the career when both positive and negative aspects should be described.
Therefore, the key to an effective interview is for you to remember that you are looking for needed information and will follow certain rules that are necessary to conduct a good selection interview.

Kết quả (Việt) 1:

Điều này là sai vì hai lý do. rll'St, tuyển dụng là nhận được thông tin khi ông hoặccô nên cho nó; và thứ hai, người quản lý hoặc đại lý chung có mộtxu hướng nhấn mạnh chỉ là những khía cạnh tích cực của sự nghiệp khi khía cạnh tích cực lẫn tiêu cực cần được mô tả.Do đó, chìa khóa cho một cuộc phỏng vấn có hiệu quả là để bạn có thể nhớ rằng bạn đang tìm kiếm thông tin cần thiết và sẽ thực hiện theo các quy tắc nhất định là cần thiết để tiến hành một cuộc phỏng vấn lựa chọn tốt.

Kết quả (Việt) 2:

Điều này là sai vì hai lý do. rll'St, người được tuyển dụng là nhận được thông tin khi anh ta hoặc
cô ấy nên được cho nó; và thứ hai, người quản lý hoặc tổng đại lý có
xu hướng làm nổi bật những khía cạnh tích cực của sự nghiệp khi cả mặt tích cực và tiêu cực nên được mô tả.
Vì vậy, chìa khóa để một cuộc phỏng vấn hiệu quả là bạn hãy nhớ rằng bạn đang tìm kiếm thông tin cần thiết và sẽ tuân theo quy tắc nhất định đó là cần thiết để tiến hành một cuộc phỏng vấn lựa chọn tốt.