Dear mr Son;From some matter you me

Dear mr Son;

From some matter you mention to me, follow by Sun Group rule – over time, staff should register minimum over time a day before the actual time and need to using the attached form (1). Time calculation of overtime from 60 min upwards and all the cases need to be approved by manager before over time.

Under the provision on leave for Sun group, the department proactively monitor and manage employee leave days under ( should be use the file attached (2). The department is responsible for sending composite panel attendant record also leave for HR department at the end of month.

Also from my point of view, for all required scope in HR dept. , should we make structure chart like this ( same as Sun Group HR) ? And now we should hire the person who can synthesized the time sheet, salary and monitor benefits mode (insurance, sick, leave) , support for the salary accountant for Finance department?

Kết quả (Việt) 1:

Dear mr sơn;Từ một số vấn đề bạn đề cập đến với tôi, theo bởi Sun Group rule-theo thời gian, nhân viên nên đăng ký tối thiểu theo thời gian một ngày trước khi thời gian thực tế và cần phải sử dụng kèm theo mẫu (1). Tính toán thời gian làm thêm giờ từ 60 phút trở lên và tất cả các trường hợp này cần phải được sự chấp thuận của người quản lý trước khi theo thời gian.Theo điều khoản trên để lại cho Sun group, tỉnh chủ động giám sát và quản lý nhân viên để lại ngày dưới (nên sử dụng các tập tin đính kèm (2). Tỉnh có trách nhiệm gửi hồ sơ attendant composite panel cũng để lại cho bộ phận nhân sự vào cuối tháng.Cũng từ điểm của tôi xem, cho tất cả yêu cầu trong phạm vi bộ phận nhân sự, nên chúng tôi thực hiện cấu trúc biểu đồ như thế này (tương tự như Sun Group HR)? Và bây giờ chúng tôi phải thuê người có thể tổng hợp các tờ thời gian, tiền lương và theo dõi lợi ích chế độ (bảo hiểm, bị bệnh, để lại), hỗ trợ cho kế toán tiền lương cho bộ phận tài chính?

Kết quả (Việt) 2:

Thưa ông Sơn;

Từ một số vấn đề bạn đề cập với tôi, hãy làm theo quy tắc của Sun Group - theo thời gian, nhân viên nên đăng ký tối thiểu theo thời gian một ngày trước khi thời gian thực tế và cần phải sử dụng các mẫu đính kèm (1). Thời gian tính giờ làm thêm từ 60 phút trở lên và tất cả các trường hợp cần phải được chấp thuận bởi người quản lý trước khi qua thời gian.

Theo quy định nghỉ phép cho nhóm Sun, bộ phận chủ động theo dõi và quản lý ngày nghỉ phép của nhân viên dưới (nên được sử dụng các tập tin đính kèm (2 ). các bộ phận có trách nhiệm gửi hợp kỷ lục bảng tiếp viên cũng để lại cho bộ phận nhân sự vào cuối tháng.

cũng từ quan điểm của tôi, cho tất cả các phạm vi yêu cầu trong nợ HR., chúng ta nên làm cho biểu đồ cấu trúc như thế này (giống như Sun nhóm HR)? và bây giờ chúng ta nên thuê những người có thể được tổng hợp lần tờ, tiền lương và theo dõi chế độ phúc lợi (bảo hiểm, bệnh tật, để lại), hỗ trợ cho các kế toán tiền lương cho bộ phận Tài chính?