Employees are assigned to a type of

Employees are assigned to a type of work arrangement based on their role. Hub employees require a fixed desk because they work in the office every day. Club employees can share time between the office and other locations because their roles involve both face‐to‐face and virtual meetings. Home employees work from home at least three days a week. Roam employees are on the road or at customer sites. Susan Chapman, SVP at American Express commented on the importance of

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên được chỉ định cho một loại công việc sắp xếp dựa trên vai trò của họ. Trung tâm nhân viên đòi hỏi một bàn cố định vì họ làm việc trong văn phòng mỗi ngày. Câu lạc bộ nhân viên có thể chia sẻ thời gian giữa các văn phòng và các địa điểm khác vì vai trò của họ liên quan đến cả hai face‐to‐face và ảo cuộc họp. Nhà nhân viên làm việc từ nhà ít nhất là ba ngày một tuần. Nhân viên đi lang thang đang trên đường đi hoặc tại các trang web của khách hàng. Susan Chapman, SVP lúc American Express nhận xét về tầm quan trọng của

Kết quả (Việt) 2:

Nhân viên được giao cho một loại sắp xếp công việc dựa trên vai trò của họ. nhân viên trung tâm đòi hỏi một bàn cố định bởi vì họ làm việc trong văn phòng mỗi ngày. nhân viên câu lạc bộ có thể chia sẻ thời gian giữa các văn phòng và các địa điểm khác vì vai trò của họ liên quan đến cả hai mặt đối mặt và các cuộc họp ảo. Home nhân viên làm việc ở nhà ít nhất ba ngày một tuần. nhân viên đi lang thang đang trên đường hoặc tại các địa điểm của khách hàng. Susan Chapman, SVP tại American Express nhận xét về tầm quan trọng của

Kết quả (Việt) 3:

Nhân viên được phân vào một loại công việc sắp xếp theo vai trò của họ.Trung tâm nhân viên cần một bàn của cố định, bởi vì họ mỗi ngày làm việc ở văn phòng.Câu lạc bộ văn phòng nhân viên có thể chia sẻ với những địa điểm thời gian vì vai trò của họ giữa bề mặt có liên quan đến cuộc họp mặt ‐ ‐ ảo.Mỗi tuần có ít nhất ba ngày gia đình của nhân viên làm việc ở nhà.Nhân viên ở trên đường đi lang thang khắp là khách hàng hay trong trang web.Susan Chapman, Phó Chủ tịch cấp cao ở American Express, tầm quan trọng của việc đánh giá