(v) Authority Relationships. In man

(v) Authority Relationships. In many companies, there is an underlying tension between managers and employees because most people do not like being told what they have to do. In many organizations, managers have priviledges (flexible hours, free personal long-distance calls, and longer breaks). It is observed that very strict managers often have conflicts with their employees. Sometimes people try to engage in conflict to increase their power or status in an organization

Kết quả (Việt) 1:

(v) quyền mối quan hệ. Trong nhiều công ty, có là một căng thẳng cơ bản giữa các nhà quản lý và nhân viên, bởi vì hầu hết mọi người không thích bị nói những gì họ đã làm. Trong nhiều tổ chức, nhà quản lý có giấy phép (giờ linh hoạt, miễn phí các cuộc gọi đường dài cá nhân, và dài phần). Nó được quan sát thấy rằng rất nghiêm ngặt quản lý thường xuyên có xung đột với nhân viên của họ. Đôi khi mọi người cố gắng để tham gia vào cuộc xung đột để tăng sức mạnh của họ hoặc trạng thái trong một tổ chức

Kết quả (Việt) 2:

(v) Cơ quan mối quan hệ. Trong nhiều công ty, có một sự căng thẳng tiềm ẩn giữa nhà quản lý và nhân viên vì hầu hết mọi người không thích bị nói những gì họ phải làm. Trong nhiều tổ chức, các nhà quản lý có đặc quyền (giờ linh hoạt, các cuộc gọi cá nhân miễn phí đường dài, và nghỉ giải lao lâu). Nó được quan sát thấy rằng các nhà quản lý rất nghiêm ngặt thường có những xung đột với các nhân viên của họ. Đôi khi mọi người cố gắng tham gia vào các cuộc xung đột để tăng sức mạnh hoặc tình trạng của họ trong một tổ chức