Table 3 presents the mean scores. A

Table 3 presents the mean scores. According to our results the four most motivating factors for the entire sample are: equal and fair treatment, good salary, interesting work and objective assessment. It is interesting to note that flexible working time, team work and opportunity to develop friendly and social relations do not seem to motivate the employees of the sample. However when we combine the responses of factors that are very and extremely motivating, the scores are a little bit changed, since interesting work is first in ranking, with equal and fair treatment second and good salary fifth in ranking.

Kết quả (Việt) 1:

Bảng 3 trình bày các điểm số có ý nghĩa. Theo kết quả của chúng tôi bốn yếu tố nhất thúc đẩy cho toàn bộ mẫu là: điều trị công bằng và bình đẳng, lương tốt, thú vị nơi làm việc và mục tiêu đánh giá. Nó là thú vị để lưu ý rằng thời gian làm việc linh hoạt, làm việc theo nhóm và cơ hội để phát triển quan hệ thân thiện và xã hội không có vẻ để khuyến khích các nhân viên của các mẫu. Tuy nhiên khi chúng tôi kết hợp những phản hồi của các yếu tố rất và vô cùng động cơ thúc đẩy, điểm số được một chút thay đổi, kể từ khi công việc thú vị là lần đầu tiên trong bảng xếp hạng, với bình đẳng và công bằng tiền lương lần thứ hai và tốt trong điều trị thứ 5 trong bảng xếp hạng.

Kết quả (Việt) 2:

Bảng 3 trình bày các điểm trung bình. Theo kết quả của chúng tôi bốn yếu tố thúc đẩy nhất cho toàn bộ mẫu là: đối xử bình đẳng và công bằng, mức lương tốt, công việc thú vị và đánh giá khách quan. Nó là thú vị để lưu ý rằng thời gian, làm việc nhóm làm việc linh hoạt và cơ hội để phát triển quan hệ hữu nghị và xã hội không có vẻ để tạo động lực cho nhân viên của mẫu. Tuy nhiên khi chúng tôi kết hợp các phản ứng của các yếu tố đó là rất và cực kỳ thúc đẩy, điểm số là một chút thay đổi, kể từ khi công việc thú vị là lần đầu tiên trong bảng xếp hạng, với xử bình đẳng và công bằng thứ hai và thứ năm mức lương tốt trong bảng xếp hạng.