Employee direct participation in de

Employee direct participation in decision making can cover a broad spectrum ranging from
briefing groups to board level representation. Involvement can be direct where employees
participate direct in discussion or indirect through representatives. It can take the form of
suggestion schemes, joint consultation, project teams, empowerment through delegation,
staff meetings, partnership schemes and the share option/profit related pay (Cole 1997).
The study investigated whether there was a relationship between employees’ direct
participation in decision making and employee organizational commitment.

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên trực tiếp tham gia vào quyết định có thể bao gồm một phổ rộng khác nhau, từcuộc họp nhóm để đại diện cấp ban. Sự tham gia có thể là nơi trực tiếp nhân viêntham gia trực tiếp trong các thảo luận hoặc gián tiếp thông qua người đại diện. Nó có thể mất các hình thứcđề nghị các chương trình, tham khảo ý kiến chung, dự án đội, trao quyền thông qua đoàn đại biểu,nhân viên phục vụ cuộc họp, chương trình hợp tác và chia sẻ tùy chọn/lợi nhuận có liên quan phải trả (Cole 1997).Nghiên cứu điều tra cho dù đã có một mối quan hệ giữa các nhân viên trực tiếptham gia vào quyết định giao và nhân viên tổ chức cam kết.

Kết quả (Việt) 2:

Nhân viên tham gia trực tiếp vào quá trình ra quyết định có thể bao gồm một phổ rộng khác nhau, từ
tóm tắt cho các nhóm để hội đồng đại diện cấp. Sự tham gia có thể trực tiếp nơi các nhân viên
tham gia trực tiếp trong cuộc thảo luận hoặc gián tiếp thông qua người đại diện. Nó có thể mang hình thức của
đề án đề nghị, tư vấn doanh, đội dự án, trao quyền thông qua các đoàn đại biểu,
các cuộc họp nhân viên, chương trình hợp tác và các tùy chọn chia sẻ / lợi nhuận liên quan đến tiền lương (Cole 1997).
Nghiên cứu này khảo sát xem liệu có mối liên hệ giữa trực tiếp của người lao động
tham gia trong việc ra quyết định và người lao động cam kết của tổ chức.