We have all heard tales about diffi

We have all heard tales about difficult people at work, usually managers, but the office is also where many people make friends, and friends inspire us to feeling more enthusiastic about the job we do.
Research has found that more than half of British workers meet their best friends in the office and more than a third say that they go on holiday with their colleagues.
The changing nature of work – more flexibility, more multi-tasking – means that people seek stability from their workmates. Friendships bring support in a changing world. So fun workplaces attract workers who can manage to change job roles.
Elton Mayo conducted experiments in human behaviour with workers at the Western Electric Company in Chicago in the 1920s. By fiddling with the factory lighting levels, Mayo found that productivity and morale were affected more by relationships among staff than bt physical conditions. The conclusion he drew from these experiments was that work is a social affair.

Kết quả (Việt) 1:

Chúng tôi đã nghe câu chuyện về người khó khăn tại nơi làm việc, thông thường người quản lý, nhưng văn phòng cũng là nơi có nhiều người làm bạn bè, và bạn bè truyền cảm hứng cho chúng tôi để cảm thấy nhiệt tình hơn về công việc chúng tôi làm.Nghiên cứu đã tìm thấy rằng hơn một nửa của Anh công nhân gặp gỡ bạn bè tốt nhất của họ trong văn phòng và nhiều hơn một phần ba nói rằng họ đi du lịch với các đồng nghiệp của họ.Tính chất thay đổi công việc – linh hoạt hơn, nhiều đa chức năng-có nghĩa là người tìm kiếm sự ổn định từ workmates của họ. Tình bạn mang lại hỗ trợ trong một thế giới thay đổi. Để vui vẻ nơi làm việc thu hút nhân viên có thể quản lý để thay đổi vai trò công việc.Elton Mayo đã tiến hành các thí nghiệm trong hành vi con người với người lao động tại công ty điện Tây ở Chicago trong những năm 1920. Không quan trọng với mức độ ánh sáng nhà máy, Mayo tìm ra rằng năng suất và tinh thần bị ảnh hưởng nhiều bởi mối quan hệ giữa các nhân viên hơn so với điều kiện vật chất bt. Kết luận ông đã thu hút từ các thí nghiệm là rằng công việc là một vụ xã hội.

Kết quả (Việt) 2:

Chúng tôi có tất cả những câu chuyện nghe về những người khó khăn trong công việc, thường là các trưởng, nhưng văn phòng cũng là nơi có nhiều người làm cho bạn bè, và bạn bè truyền cảm hứng cho chúng ta cảm thấy nhiệt tình hơn về công việc chúng tôi làm.
Nghiên cứu cho thấy hơn một nửa số công nhân Anh đáp ứng người bạn tốt nhất của họ trong văn phòng và hơn một phần ba nói rằng họ đi nghỉ mát với các đồng nghiệp của họ.
những thay đổi bản chất của công việc - linh hoạt hơn, đa nhiệm - có nghĩa là những người tìm kiếm sự ổn định từ đồng nghiệp của họ. Tình bạn mang lại hỗ trợ trong một thế giới đang thay đổi. Vì vậy, nơi làm việc vui vẻ thu hút người lao động có thể quản lý để thay đổi vai trò công việc.
Elton Mayo đã tiến hành thí nghiệm trong hành vi của con người với người lao động tại Công ty điện phương Tây ở Chicago trong những năm 1920. By nghịch với mức độ ánh sáng nhà máy, Mayo cho thấy năng suất và tinh thần bị ảnh hưởng hơn bởi các mối quan hệ giữa nhân viên với điều kiện vật chất bt. Các kết luận ông đã thu hút từ những thí nghiệm này là công việc là một công việc xã hội.