Individual actions against the inte

Individual actions against the interests of the company

Basic Policy
The Ricoh Group does not approve any actions by its officers or employees that would cause, or might threaten to cause, any disadvantage to the Ricoh Group in the performance of its normal business activities.

Actions
(1) Inform the Company.
Officers and Employees shall not take any actions that would conflict with the interests of the company, or that might lead to such a conflict of interest. When such a situation arises, the Officers and Employees shall immediately inform their superior of the fact.
(2) Obtain Prior Company Approval.
Officers and Employees must obtain prior company permission before accepting appointment as officers of other companies or organizations, and before entering into employment contacts.
(3) No Competition without Permission.
Officers and Employees shall not, without first obtaining company permission, engage in any personal activities that would constitute competition with the Ricoh Group, nor shall they accept appointment in the management of a competitive company.

Related Standards:
"Employment regulations"

Kết quả (Việt) 1:

Cá nhân hành động chống lại các lợi ích của công ty Chính sách cơ bảnNhóm Ricoh không chấp nhận bất kỳ hành động nào của quan chức hoặc nhân viên đó sẽ gây ra, hoặc có thể đe dọa gây ra, bất kỳ bất lợi cho nhóm Ricoh trong việc thực hiện các hoạt động kinh doanh bình thường của nó.Hành động(1) thông báo cho công ty.Cán bộ và nhân viên không chịu bất kỳ hành động nào đó sẽ mâu thuẫn với lợi ích của công ty, hoặc đó có thể dẫn đến như vậy một xung đột lợi ích. Khi một tình huống phát sinh, các cán bộ và nhân viên sẽ ngay lập tức thông báo cho cấp trên của họ thực tế.(2) được công ty trước khi phê duyệt.Cán bộ và nhân viên phải được sự cho phép trước khi công ty trước khi chấp nhận cuộc hẹn như cán bộ của công ty hoặc tổ chức khác, và trước khi tham gia vào việc làm địa chỉ liên lạc.(3) không có đối thủ cạnh tranh mà không được phép.Cán bộ và nhân viên sẽ không, mà không cần đầu tiên lấy công ty cho phép, tham gia vào bất kỳ hoạt động cá nhân mà sẽ tạo thành cuộc cạnh tranh với các nhóm Ricoh, và cũng không họ sẽ chấp nhận cuộc hẹn trong quản lý của một công ty cạnh tranh.Liên quan đến tiêu chuẩn:"Việc làm quy định"

Kết quả (Việt) 2:

Hành động cá nhân với lợi ích của công ty cơ bản chính sách Ricoh Nhóm không chấp nhận bất kỳ hành động của cán bộ hoặc nhân viên của mình có thể gây ra, hoặc có thể đe dọa gây nên bất kỳ bất lợi cho Tập đoàn Ricoh trong việc thực hiện các hoạt động kinh doanh bình thường của nó. Actions ( 1) Thông báo cho Công ty. Cán bộ, nhân viên sẽ không có bất kỳ hành động có thể gây xung đột với lợi ích của công ty, hoặc có thể dẫn đến một mâu thuẫn quyền lợi. Khi một tình huống như vậy phát sinh, các Cán bộ, nhân viên có trách nhiệm thông báo ngay cho cấp trên của thực tế. (2) Có được chấp thuận Công ty Trước. Cán bộ, nhân viên phải được sự cho phép của công ty trước khi trước khi chấp nhận bổ nhiệm làm cán bộ của công ty hoặc tổ chức khác, và trước khi đi vào việc làm liên lạc. (3) không có cạnh tranh mà không có phép. Cán bộ, nhân viên không được, mà không được sự cho phép của công ty, tham gia vào bất kỳ hoạt động cá nhân mà sẽ tạo nên sự cạnh tranh với tập đoàn Ricoh, chúng cũng không chấp nhận bổ nhiệm trong việc quản lý một công ty cạnh tranh. Tiêu chuẩn liên quan: "quy định việc làm"