In many approaches to interpersonal

In many approaches to interpersonal and organizational trust, researchers focus on
employees' perceptions that their managers are trustworthy. We turn the tables,
however, and examine the antecedents of managerial trustworthy behavior and the
challenge of initiating trust. Drawing on agency and social exchange theories, we
present an exchange relationship framework that identifies organizational, relational, and individual factors that encourage or constrain managerial trustworthy behavior.

Kết quả (Việt) 1:

trong nhiều cách tiếp cận để niềm tin giữa các cá nhân và tổ chức, các nhà nghiên cứu tập trung vào nhận thức
nhân viên các nhà quản lý của họ là đáng tin cậy. chúng tôi lần lượt các bảng,
tuy nhiên, kiểm tra các tiền đề của hành vi đáng tin cậy quản lý và các thách thức của
bắt đầu tin tưởng. vẽ trên cơ quan và các lý thuyết trao đổi xã hội, chúng ta
trình bày một khuôn khổ quan hệ trao đổi xác định tổ chức,yếu tố quan hệ, và cá nhân khuyến khích hoặc hạn chế hành vi đáng tin cậy quản lý.

Kết quả (Việt) 2:

Trong nhiều cách tiếp cận để tin tưởng giữa các cá nhân và tổ chức, các nhà nghiên cứu tập trung vào
nhận thức của nhân viên quản lý của họ là đáng tin cậy. Chúng tôi biến các bảng,
Tuy nhiên, và kiểm tra trách quản lý hành vi đáng tin cậy và
thách thức bắt đầu tin tưởng. Vẽ trên các cơ quan và các lý thuyết xã hội trao đổi, chúng tôi
trình bày một mối quan hệ trao đổi khuôn khổ xác định tổ chức, quan hệ, và cá nhân các yếu tố mà khuyến khích hoặc hạn chế quản lý hành vi đáng tin cậy.