Mục đích của nghiên cứu của Nadeem et al., (2011) đã xác định những mối quan hệ giữa môi trường làm việc và cam kết tổ chức. Đó là sự hỗ trợ của các tổ chức làm việc cho thời gian linh hoạt, làm việc căng thẳng. Môi trường làm việc là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến quyết định của nhân viên nòng cốt để ở lại với các DNVVN. Nó rất quan trọng để nhận ra những nhu cầu mới nổi của các cá nhân để họ tổ chức và cung cấp môi trường làm việc như đòi (Ramlall, 2003). Milory (2004) báo cáo rằng những người thích làm việc, và phấn đấu để làm việc trong các doanh nghiệp nhỏ cung cấp môi trường làm việc tích cực mà họ cảm thấy họ đang làm cho sự khác biệt và nơi mà hầu hết mọi người trong tổ chức là thành thạo và kéo nhau để di chuyển tiến lên phía trước. Thiết kế không gian làm việc có tác động sâu sắc đến người lao động và có xu hướng sống với công việc miễn là thỏa mãn (Brill et al., 2001).
đang được dịch, vui lòng đợi..