• Training: After recruit, the orga

• Training: After recruit, the organisation need to educate their staff to help them understand the risk come from unethical manners that able to harm both company and their interest. The training level is the most importance stage, it help each individual to involved and empowered in relation to the ethical performance of the business as well as acquire the company culture clearly and it also help employer to manage to eliminate unsuitable labour candidates that unable to follow up these policies.

Kết quả (Việt) 1:

• Đào tạo: sau khi tuyển dụng, các tổ chức cần phải giáo dục cho nhân viên của họ để giúp họ hiểu rủi ro đến từ tất cả các phương thức phi đạo đức mà có thể gây tổn hại cho cả hai công ty và quan tâm của họ. Trình độ đào tạo là giai đoạn quan trọng nhất, nó giúp mỗi cá nhân tham gia và quyền liên quan đến việc thực hiện đạo đức của các doanh nghiệp cũng như có được công ty văn hóa rõ ràng và nó cũng giúp nhà tuyển dụng để quản lý để loại bỏ các ứng cử viên lao động không phù hợp mà không thể theo dõi các chính sách này.

Kết quả (Việt) 2:

• Đào tạo: Sau khi tuyển dụng, các tổ chức cần phải giáo dục nhân viên của họ để giúp họ hiểu được những nguy cơ đến từ cách cư xử phi đạo đức mà có thể gây tổn hại cho cả hai công ty và lợi ích của họ. Các trình độ đào tạo là giai đoạn quan trọng nhất, nó giúp mỗi cá nhân để tham gia và trao quyền trong mối quan hệ với việc thực hiện đạo đức của doanh nghiệp cũng như có được văn hóa công ty rõ ràng và nó cũng giúp sử dụng lao động để quản lý để loại bỏ các ứng viên lao động không phù hợp khiến không thể làm theo lập các chính sách.