There is growing evidence that curr

There is growing evidence that current trends in employment conditions may be eroding levels of job satisfaction—and directly damaging the physical and mental health of employees.2 New working practices and rapid technological advances are changing the nature of many jobs.3 Employees are regularly being required to work well beyond their contracted hours, often unwillingly, as organisations struggle to meet tight deadlines and targets.4 Work practices are becoming more automated and inflexible, leaving employees with less and less control over their workload. Many organisations are reducing their permanent workforce and converting to a culture of short term contracts or “out-sourcing”, increasing feelings of job insecurity. These trends have undoubtedly contributed considerably to the development of a “workaholic” culture throughout the UK and Europe—a climate which is impacting negatively on the levels of enjoyment and satisfaction employees gain from their work.

Kết quả (Việt) 1:

Đó là ngày càng tăng bằng chứng rằng các xu hướng hiện nay trong điều kiện tuyển dụng có thể làm xói mòn các cấp độ của sự hài lòng của công việc- và trực tiếp gây tổn hại sức khỏe thể chất và tinh thần của employees.2 mới làm việc thực tiễn và nhanh chóng tiến bộ công nghệ đang thay đổi bản chất của nhiều jobs.3 nhân viên thường xuyên được yêu cầu làm việc cũng vượt ra ngoài giờ ký hợp đồng của họ, thường unwillingly, như tổ chức đấu tranh để đáp ứng thời hạn chặt chẽ và targets.4 công việc thực tiễn đang trở nên nhiều hơn tự động và thiếu , để lại các nhân viên với kiểm soát ít hơn và ít hơn khối lượng công việc của họ. Nhiều tổ chức giảm lực lượng lao động thường xuyên của họ và chuyển đổi sang một nền văn hóa các hợp đồng ngắn hạn hay "ra-tìm nguồn cung ứng", tăng cảm giác bất an việc làm. Những xu hướng chắc chắn có đóng góp đáng kể cho sự phát triển của một nền văn hóa "workaholic" trong suốt UK và châu Âu — một khí hậu mà tác động tiêu cực trên các đơn vị hưởng thụ và sự hài lòng của nhân viên đạt được từ công việc của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Ngày càng có nhiều bằng chứng cho thấy xu hướng hiện tại trong điều kiện làm việc có thể làm xói mòn mức độ hài lòng công việc và trực tiếp làm tổn hại đến sức khỏe thể chất và tinh thần của employees.2 phương thức hoạt động mới và tiến bộ công nghệ nhanh chóng được thay đổi bản chất của nhiều nhân viên thường xuyên được jobs.3 cần thiết để làm việc tốt ngoài giờ ký hợp đồng của họ, thường miễn cưỡng, như các tổ chức đấu tranh để đáp ứng thời hạn chặt chẽ và thực hành targets.4 làm việc đang trở nên tự động hơn và linh hoạt, để lại người lao động có quyền kiểm soát ít hơn và ít hơn khối lượng công việc của họ. Nhiều tổ chức đang giảm nhân khẩu thường trú và chuyển đổi sang một nền văn hóa của các hợp đồng ngắn hạn hoặc "out-sourcing", tăng cảm giác bất an việc làm. Những xu hướng này chắc chắn đã góp phần đáng kể vào sự phát triển của một nền văn hóa "tham công tiếc việc" trên khắp nước Anh và châu Âu-một khí hậu đang tác động tiêu cực đến mức độ hưởng thụ và sự hài lòng của nhân viên đạt được từ công việc của họ.

Kết quả (Việt) 3:

Có nhiều bằng chứng cho thấy, trong tình hình hiện nay xu hướng việc làm có thể làm xói mòn của mức độ hài lòng của nhân viên, trực tiếp làm hại sức khỏe tinh thần và thể chất. 2 người làm việc theo cách mới và công nghệ tiến bộ nhanh chóng thay đổi. Nhiều bản chất công việc. 3 nhân viên thường được yêu cầu làm việc hợp đồng giờ đã đến siêu, thường là bất đắc dĩ, với tư cách là tổ chức đấu tranh để đáp ứng khẩn cấp với mục tiêu giới hạn. 4 ngày càng tự động hóa và việc tập luyện khắt khe, mới hơn khối lượng công việc của họ ít hơn nhân viên không được kiểm soát.Nhiều tổ chức đang cắt giảm lực lượng lao động của họ mãi mãi, và chuyển đổi thành một nền văn hóa của các hợp đồng ngắn hạn hay "ngoài việc mua sắm", tăng không an toàn.Xu hướng này chắc chắn rất có ích một "công việc" văn hóa phát triển ở UK và châu Âu gây ảnh hưởng tiêu cực của khí hậu là niềm vui và hài lòng của nhân viên có trình độ, từ công việc của họ được.