TUYỂN DỤNG lực lượng lao động Như c

TUYỂN DỤNG lực lượng lao động
Như chúng tôi đã giải thích ở Chương 2, tuyển dụng một lực lượng lao động đa dạng không chỉ về mặt xã hội ble. Với sự gia tăng nhanh chóng trong dân tộc thiểu số, người lao động lớn tuổi, và ứng cử viên phụ nữ, đó là một điều cần thiết. Các công cụ tuyển dụng, chúng tôi đã mô tả đến thời điểm này chắc chắn là hữu ích cho thiểu số và các ứng viên khác.
Lao động lớn tuổi :
Khi nói đến việc thuê người lớn tuổi , sử dụng lao động không có nhiều sự lựa chọn. trong vài năm tới, phân khúc lực lượng lao động tăng trưởng nhanh nhất sẽ là những 45-64 tuổi. Những tuổi 25 đến 34 sẽ giảm gần 3 triệu, phản ánh ít hơn trong những năm cuối thập niên 1960 và đầu thập niên 1970 . một công nhân công ty trên 65 tuổi dần có thể rút ngắn lịch trình làm việc của họ những người quan tâm làm : nghỉ hưu cho phép người lao động để dễ dàng ra lực lượng lao động việc làm bán thời gian cho người về hưu thường trong việc tuyển dụng.
Tuyển dụng theo qui định :
Các áp dụng cho tuyển dụng lao động lớn tuổi áp dụng đối với thiểu số tuyển dụng. Trong thực tế, điều này đòi hỏi một nỗ lực ba phần Hiểu những rào cản tuyển dụng chữa, xây dựng kế hoạch tuyển dụng yêu cầu và tố chương trình ngày cụ thể.

Kết quả (Việt) 1:

TUYỂN DỤNG lực lượng lao động Như chúng tôi đã giải thích ở Chương 2, tuyển Scholars một lực lượng lao động đa dạng không chỉ về mặt xã hội ble. Với sự gia tăng nhanh chóng trong dân tộc thiểu số, người lao động lớn tuổi, và ứng cử viên phụ nữ, đó là một ban cần thiết. Các công cụ tuyển Scholars, chúng tôi đã mô tả đến thời điểm này chắc chắn là hữu học cho thiểu số và các ứng viên Micae.Lao động lớn tuổi: Khi đảm đến việc thuê người lớn tuổi, sử scholars lao động không có nhiều sự lựa chọn. trong vài năm tới, phân khúc lực lượng lao động tăng trưởng nhanh nhất sẽ là những 45-64 tuổi. Những tuổi 25 đến 34 sẽ giảm gần 3 triệu, phản ánh ít hơn trong những năm cuối thập niên 1960 và đầu thập niên 1970. một công nhân công ty trên 65 tuổi bài có mùa rút ngắn lịch trình làm việc của họ những người quan tâm làm: nghỉ hưu cho phép người lao động tiếng dễ dàng ra lực lượng lao động việc làm bán thời gian cho người về hưu thường trong việc tuyển Scholars. Tuyển Scholars theo qui định: Các áp Scholars cho tuyển Scholars lao động lớn tuổi áp Scholars đối với thiểu số tuyển Scholars. Trong thực tế, Ban này đòi hỏi một nỗ lực ba phần Hiểu những rào cản tuyển Scholars chữa, xây dựng kế hoạch tuyển Scholars yêu cầu và tố chương trình ngày cụ Bulgaria.

Kết quả (Việt) 2:

TUYỂN DỤNG lực lượng lao động
Như our was giải thích out Chương 2, tuyển dụng one lực lượng lao động đa dạng not only về mặt xã hội ble. As sự gia Augmented nhanh chóng trong dân tộc thiểu số, người lao động lớn tuổi, and candidate viên phụ nữ, which is one điều cần thiết. Các công cụ tuyển dụng, we have described to thời điểm this chắc chắn is useful for thiểu số and other applications viên khác.
Lao động lớn tuổi:
Khí nói to việc thuê người lớn tuổi, sử dụng lao động do not have more sự lựa chọn. in a few năm to, phân khúc lực lượng lao động Augmented trưởng nhanh nhất will be those 45-64 tuổi. Những Tuổi 25 đến 34 would diminished Recent 3 triệu, phản ánh less than in the năm cuối thập niên 1960 and đầu thập niên 1970. one công nhân công ty trên 65 tuổi dần possible rút ngắn lịch trình làm việc their users quan tâm làm: nghỉ hưu allow lao động to easily ra lực lượng lao động việc làm bán thời gian cho người về hưu thường trong việc tuyển dụng.
Tuyển dụng theo qui định:
Các áp dụng cho tuyển dụng lao động lớn tuổi áp dụng against thiểu số tuyển dụng. Trọng thực tế, this đòi hỏi an Nô lực ba phần Hiểu those rào cản tuyển dụng chữa, xây dựng kế hoạch tuyển dụng request and tố chương trình ngày cụ thể.