During the interviews with some sup

During the interviews with some supervisors in
technology-based organizations, the interviewees all illustrated that a committed
person in their organizations is someone who is looking to innovate,
create, and satisfy customer needs and is looking for ways of improving the
business operations - these belong to the most important aspects of meeting
an organization’s goal, especially in knowledge-intensive companies. The
positive influence of organizational commitment on employee-level creativity
was also found by Cekmecelioglu and Gunduz (2006).

Kết quả (Việt) 1:

Trong cuộc phỏng vấn với một số giám sát trongtổ chức dựa trên công nghệ, phỏng vấn tất cả minh họa rằng một cam kếtngười trong tổ chức của họ là một người là tìm cách để đổi mới,tạo và đáp ứng nhu cầu khách hàng và đang tìm kiếm cách để cải thiện cáchoạt động kinh doanh - những thuộc về các khía cạnh quan trọng nhất của cuộc họpmục tiêu của tổ chức, đặc biệt là trong các công ty kiến thức chuyên sâu. CácCác ảnh hưởng tích cực của tổ chức cam kết trên cấp độ nhân viên sáng tạocũng đã được tìm thấy bởi Cekmecelioglu và Gunduz (2006).

Kết quả (Việt) 2:

Trong cuộc phỏng vấn với một số giám sát viên trong
các tổ chức dựa trên công nghệ, người được phỏng vấn tất cả các minh họa rằng một cam kết
người trong tổ chức của họ là một người đang tìm để đổi mới,
sáng tạo, và đáp ứng nhu cầu của khách hàng và đang tìm kiếm cách để cải thiện
hoạt động kinh doanh - những thuộc đến các khía cạnh quan trọng nhất của cuộc họp
mục tiêu của một tổ chức, đặc biệt là trong các công ty kiến thức chuyên sâu. Các
ảnh hưởng tích cực của tổ chức cam kết về nhân viên cấp sáng tạo
cũng đã được tìm thấy bởi Cekmecelioglu và Gunduz (2006).