– The five spirituality dimensions

– The five spirituality dimensions explain 48, 16 and 7 per cent of the unique variance of, respectively, the affective, normative and continuance forms of commitment. The findings suggest that when people experience workplace spirituality, they feel more affectively attached to their organizations, experience a sense of obligation/loyalty towards them, and feel less instrumentally committed.

Kết quả (Việt) 1:

-Kích thước tâm linh năm giải thích 48, 16 và 7 phần trăm của phương sai độc đáo của, tương ứng, các trầm, bản quy phạm và tiếp tục các hình thức của cam kết. Các kết quả cho thấy rằng khi người trải nghiệm tâm linh nơi làm việc, họ cảm thấy hơn affectively gắn liền với tổ chức của họ, trải nghiệm một cảm giác của lòng trung thành/nghĩa vụ đối với họ, và cảm thấy ít instrumentally cam.

Kết quả (Việt) 2:

- Năm kích thước linh giải thích 48, 16 và 7 phần trăm của phương sai duy nhất của, tương ứng, các tình cảm, các hình thức quy phạm và tiếp tục của cam kết. Các phát hiện cho thấy rằng khi người ta trải nghiệm tâm linh nơi làm việc, họ cảm thấy về mặt tình cảm gắn bó với tổ chức của họ, trải nghiệm một ý thức nghĩa vụ / lòng trung thành đối với họ, và cảm thấy cam kết ít instrumentally.