Of course, heavy pressure on worker

Of course, heavy pressure on workers and the terrible working conditions resulted in strong reactions and criticism against Taylor’s ideas. Some of the ideas of Scientific Management could be seen as valuable for productivity and efficiency, but Taylor gave great levels of power to management and regarded employees mostly like replaceable parts of a machine with no consideration of their physical, psychological and social well-being.

Kết quả (Việt) 1:

Tất nhiên, các áp lực nặng nề về người lao động và điều kiện làm việc khủng khiếp đã dẫn đến phản ứng mạnh mẽ và sự chỉ trích chống lại ý tưởng của Taylor. Một số ý tưởng của khoa học quản lý có thể được coi là có giá trị cho năng suất và hiệu quả, nhưng Taylor đã cho các cấp độ tuyệt vời của sức mạnh để quản lý và coi nhân viên chủ yếu là giống như thay thế các bộ phận của một máy tính với không có việc xem xét của họ về thể chất, tâm lý, xã hội và phúc lợi.

Kết quả (Việt) 2:

Tất nhiên, áp lực nặng nề về người lao động và các điều kiện làm việc khủng khiếp dẫn đến những phản ứng mạnh mẽ và chỉ trích chống lại ý tưởng của Taylor. Một số ý tưởng của quản lý khoa học có thể được coi là có giá trị cho năng suất và hiệu quả, nhưng Taylor đã cấp nhiều quyền lực để quản lý và nhân viên coi chủ yếu như các bộ phận thay thế của một máy không có xem xét về thể chất, tâm lý và xã hội hạnh phúc của họ.