Age Discrimination In The Workplace

Age Discrimination In The Workplace 1968 Although EEOC cannot file lawsuits directly against employers, the agency begins to submit amicus or "friend of the court" briefs in cases brought by individual employees.
Age Discrimination In The Workplace 1972 Congress gives EEOC the authority to file lawsuits against private companies. It also applies Title VII to the entire federal government, and to all state and local government agencies with at least 15 employees.

Kết quả (Việt) 1:

Tuổi phân biệt đối xử trong The nơi làm việc 1968 mặc dù EEOC không kích các vụ kiện trực tiếp chống lại nhà tuyển dụng, các cơ quan bắt đầu gửi amicus hoặc "người bạn của tòa án" tóm tắt trong trường hợp mang bởi nhân viên cá nhân.Tuổi phân biệt đối xử trong The nơi làm việc 1972 Quốc hội cho EEOC quyền tập tin các vụ kiện chống lại công ty tư nhân. Nó cũng áp dụng tiêu đề VII cho toàn bộ chính phủ liên bang, và tất cả các tiểu bang và các cơ quan chính quyền địa phương với ít nhất 15 nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Age phân biệt đối xử tại nơi làm việc năm 1968 Mặc dù EEOC không thể nộp đơn kiện trực tiếp với nhà tuyển dụng, cơ quan này bắt đầu nộp amicus hoặc "bạn của tòa án" tóm tắt trong trường hợp mang theo các nhân viên.
Tuổi phân biệt đối xử tại nơi làm việc 1972 Quốc hội cho EEOC quyền đệ đơn kiện với các công ty tư nhân. Nó cũng áp dụng VII cho toàn bộ chính phủ liên bang, và cho tất cả các cơ quan chính quyền tiểu bang và địa phương có ít nhất 15 nhân viên.