Title of the projectDevelopment of

Title of the project
Development of a web-based Recruitment Process System for the HR group for a company

Abstract of the project
This project is aimed at developing a web-based and central Recruitment Process System for the HR Group for a company. Some features of this system will be creating vacancies, storing Applicants data, Interview process initiation, Scheduling Interviews, Storing Interview results for the applicant and finally Hiring of the applicant. Reports may be required to be generated for the use of HR group.

Functional components of the project
Following is a list of functionalities of the system. More functionality that you find appropriate can be added to this list. And, in places where the description of functionality is not adequate, you can make appropriate assumptions and proceed.
There are HR group who will create vacancies, create applicants (persons applying for a vacancy), initiate interviews and close vacancy. There are interviewers who will be intimated about the interview schedule and finally enters the result.

The requirements are as follows:
1. Generic:
a. Login to the system through the first page of the application – the welcome message should display the Name and Employee number of the person.
b. Change the password after login to the application
c. See his/her details and change it.

2. HR group:
a. Should be able to create a new vacancy.
b. Should be able to change any of the editable details for the vacancy.
c. Should be able to create a new applicant.
d. Should be able to change any of the editable details for the applicant.
e. Should be able to search on Applicant Number and Vacancy Number.
f. Attach an applicant to a vacancy - The relationship between applicant and vacancy should be many: many.
g. Should be able to schedule the interview and enter details of the interviewer and date/time.
h. Should be able to postpone or remove the interview.
i. Should be able ‘close’ the vacancy?

3. Interviewer:
a. Should be able to view all interviews scheduled to be taken.
b. Should be able to view the details of the applicants details
c. Should be able to view the details of the vacancy.
d. Should be able to search on Interview Date, Applicant Number and Vacancy Number.

4. Other details:
a. The vacancy should have the following details:
i. System should generate a Vacancy number sequentially. This should be unique and cannot be changed later on.
ii. Date of the creation of the vacancy should default as today – This cannot be changed later on.
iii. Owned by – This should default to the HR employee creating the vacancy. This employee will become the owner of the vacancy. This can be changed later on.
iv. Status of the Vacancy – Open/Close/Suspended. This should default as Open but can be changed later by HR.
v. Title of the Vacancy (like Java Developer)
vi. Detailed description about the vacancy
vii. Number of job opening under that vacancy (like 5 numbers of Java Developers required). Once all these job openings are filled i.e. 5 people are hired, the vacancy should close itself.
viii. Department in the company – this should come from a drop-down box which have the Department list.
ix. Date by which the vacancy should be fulfilled/gets closed – this can be left blank otherwise the vacancy will close on that day by default.
x. List of all the applicants already ‘Selected’ for a job openings in the vacancy.

b. Applicant details should have the following:
i. System should generate an Applicant number sequentially. This should be unique and cannot be changed later on.
ii. Date of the creation of the applicant should default as today – This cannot be changed later on.
iii. Status of the Applicant – Not in Process/In Process/Hired/Banned.
iv. The Applicant Status should default as ‘Not in Process’ on creation of the applicant but as soon as a single vacancy is attached, this should default as ‘In Process’. No more vacancy can be attached to the applicant, if the status is either ‘Hired’ or ‘Banned’ - The status can be changed manually by HR Group.

c. Applicant-Vacancy data should have the following:
i. This should display the Applicant Number and Name.
ii. This should display the Vacancy Number and Title
iii. Display the date on this the Applicant is attached to the vacancy
iv. Status of the Applicant/Vacancy – Interview Scheduled/Selected/Rejected/Not Required.
v. Checkbox stating – ‘Schedule Interview’. This should open the page with following details.
1. Display the Employee Number of the Interviewer – The interviewer should be from the same department.
2. Display the Name of the Interviewer – this should default if the number is selected.
3. Display the date of the scheduled interview – Date should only be in future.
4. Display the Start and End time of the scheduled interview – Date/Time of the interview for the same Interviewer should not conflict with any other interview previously scheduled for the interviewer/applicant.
vi. As soon as the interview details are added and saved, an email notification should go to the Interviewer with the details.

d. As soon as all the number of job openings is filled, the vacancy status should change to ‘Close’ by default.
e. HR group should not be able to attach an applicant to vacancy if the status of the Vacancy is ‘Close/Suspended’.
f. Once closed, a vacancy can not be reopened or suspended in any case.
g. If Open, the status of the vacancy can be changed to ‘Close’ or ‘Suspended’ by the HR.
h. If ‘Suspended’, the status of the vacancy can be changed to ‘Close’ or ‘Open’ by the HR.
i. Once the status of the Applicant-Vacancy becomes ‘Selected’, the status of the Applicant should change by default to ‘Hired’.
j. The required security needs to be implemented.
k. HR group is the Employees from ‘HRD’ department.
l. An email notification should be send to the owner once the vacancy gets closed.

5. Exception Allowed to the above functionalities
a. If email notification is not possible, then make a link in the employees (HR/Interviewer) login where all the (email) messages for them are stored. Should have the facility of reading the message and deleting them.

Title of the project
Development of a web-based Recruitment Process System for the HR group for a company

Abstract of the project
This project is aimed at developing a web-based and central Recruitment Process System for the HR Group for a company. Some features of this system will be creating vacancies, storing Applicants data, Interview process initiation, Scheduling Interviews, Storing Interview results for the applicant and finally Hiring of the applicant. Reports may be required to be generated for the use of HR group.

Functional components of the project
Following is a list of functionalities of the system. More functionality that you find appropriate can be added to this list. And, in places where the description of functionality is not adequate, you can make appropriate assumptions and proceed.
There are HR group who will create vacancies, create applicants (persons applying for a vacancy), initiate interviews and close vacancy. There are interviewers who will be intimated about the interview schedule and finally enters the result.

The requirements are as follows:
1. Generic:
a. Login to the system through the first page of the application – the welcome message should display the Name and Employee number of the person.
b. Change the password after login to the application
c. See his/her details and change it.

2. HR group:
a. Should be able to create a new vacancy.
b. Should be able to change any of the editable details for the vacancy.
c. Should be able to create a new applicant.
d. Should be able to change any of the editable details for the applicant.
e. Should be able to search on Applicant Number and Vacancy Number.
f. Attach an applicant to a vacancy - The relationship between applicant and vacancy should be many: many.
g. Should be able to schedule the interview and enter details of the interviewer and date/time.
h. Should be able to postpone or remove the interview.
i. Should be able ‘close’ the vacancy?
 
3. Interviewer:
a. Should be able to view all interviews scheduled to be taken.
b. Should be able to view the details of the applicants details
c. Should be able to view the details of the vacancy.
d. Should be able to search on Interview Date, Applicant Number and Vacancy Number.

4. Other details:
a. The vacancy should have the following details:
i. System should generate a Vacancy number sequentially. This should be unique and cannot be changed later on.
ii. Date of the creation of the vacancy should default as today – This cannot be changed later on.
iii. Owned by – This should default to the HR employee creating the vacancy. This employee will become the owner of the vacancy. This can be changed later on.
iv. Status of the Vacancy – Open/Close/Suspended. This should default as Open but can be changed later by HR.
v. Title of the Vacancy (like Java Developer)
vi. Detailed description about the vacancy
vii. Number of job opening under that vacancy (like 5 numbers of Java Developers required). Once all these job openings are filled i.e. 5 people are hired, the vacancy should close itself.
viii. Department in the company – this should come from a drop-down box which have the Department list.
ix. Date by which the vacancy should be fulfilled/gets closed – this can be left blank otherwise the vacancy will close on that day by default.
x. List of all the applicants already ‘Selected’ for a job openings in the vacancy.

b. Applicant details should have the following:
i. System should generate an Applicant number sequentially. This should be unique and cannot be changed later on.
ii. Date of the creation of the applicant should default as today – This cannot be changed later on.
iii. Status of the Applicant – Not in Process/In Process/Hired/Banned. 
iv. The Applicant Status should default as ‘Not in Process’ on creation of the applicant but as soon as a single vacancy is attached, this should default as ‘In Process’. No more vacancy can be attached to the applicant, if the status is either ‘Hired’ or ‘Banned’ - The status can be changed manually by HR Group.

c. Applicant-Vacancy data should have the following:
i. This should display the Applicant Number and Name.
ii. This should display the Vacancy Number and Title
iii. Display the date on this the Applicant is attached to the vacancy
iv. Status of the Applicant/Vacancy – Interview Scheduled/Selected/Rejected/Not Required.
v. Checkbox stating – ‘Schedule Interview’. This should open the page with following details.
1. Display the Employee Number of the Interviewer – The interviewer should be from the same department.
2. Display the Name of the Interviewer – this should default if the number is selected.
3. Display the date of the scheduled interview – Date should only be in future.
4. Display the Start and End time of the scheduled interview – Date/Time of the interview for the same Interviewer should not conflict with any other interview previously scheduled for the interviewer/applicant.
vi. As soon as the interview details are added and saved, an email notification should go to the Interviewer with the details.

d. As soon as all the number of job openings is filled, the vacancy status should change to ‘Close’ by default.
e. HR group should not be able to attach an applicant to vacancy if the status of the Vacancy is ‘Close/Suspended’.
f. Once closed, a vacancy can not be reopened or suspended in any case.
g. If Open, the status of the vacancy can be changed to ‘Close’ or ‘Suspended’ by the HR.
h. If ‘Suspended’, the status of the vacancy can be changed to ‘Close’ or ‘Open’ by the HR.
i. Once the status of the Applicant-Vacancy becomes ‘Selected’, the status of the Applicant should change by default to ‘Hired’.
j. The required security needs to be implemented.
k. HR group is the Employees from ‘HRD’ department.
l. An email notification should be send to the owner once the vacancy gets closed.

5. Exception Allowed to the above functionalities
a. If email notification is not possible, then make a link in the employees (HR/Interviewer) login where all the (email) messages for them are stored. Should have the facility of reading the message and deleting them.

0/5000

Từ: -

Sang: -

Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]

Sao chép!

Tiêu đề của dự ánPhát triển một trang web dựa trên tuyển dụng quá trình cho nhóm nhân sự cho một công tyTóm tắt của dự ánDự án này nhằm mục đích phát triển một tuyển dụng dựa trên web và Trung tâm quá trình hệ thống cho các nhóm nhân sự cho một công ty. Một số tính năng của hệ thống này sẽ tạo ra vị trí tuyển dụng, lưu trữ dữ liệu nộp đơn, bắt đầu quá trình phỏng vấn, phỏng vấn lập kế hoạch, cuộc phỏng vấn lưu trữ kết quả cho người nộp đơn và cuối cùng tuyển dụng của người nộp đơn. Báo cáo có thể được yêu cầu để được tạo ra cho việc sử dụng của HR nhóm.Các thành phần chức năng của dự ánSau đây là danh sách các chức năng của hệ thống. Thêm chức năng mà bạn tìm thấy thích hợp có thể được thêm vào danh sách này. Và, ở những nơi mà các mô tả về chức năng là không đầy đủ, bạn có thể làm cho các giả định thích hợp và tiến hành.Có là HR nhóm những người sẽ tạo ra vị trí tuyển dụng, tạo ứng viên (người áp dụng cho một công việc), bắt đầu cuộc phỏng vấn và đóng vị trí tuyển dụng. Có những người phỏng vấn những người sẽ được intimated về lịch phỏng vấn và cuối cùng vào kết quả. Các yêu cầu là như sau:1. Tên:a. đăng nhập vào hệ thống thông qua trang đầu tiên của ứng dụng-thư chào mừng sẽ hiển thị một số tên và nhân viên của người.sinh thay đổi mật khẩu sau khi đăng nhập vào ứng dụngc. xem chi tiết của mình và thay đổi nó.2. HR nhóm:a. nên có thể tạo ra một công việc mới.sinh nên có thể thay đổi bất kỳ thông tin chi tiết có thể chỉnh sửa cho các công việc.c. nên có thể tạo ra một đơn mới.mất nên có thể thay đổi bất kỳ thông tin chi tiết có thể chỉnh sửa cho người nộp đơn.e. nên có thể tìm kiếm ngày nộp đơn và vị trí tuyển dụng.f. đính kèm một người nộp đơn để một công việc - mối quan hệ giữa người nộp đơn và vị trí tuyển dụng nên được nhiều: nhiều.g. nên có thể lịch trình các cuộc phỏng vấn và nhập các chi tiết của người phỏng vấn và ngày/thời gian.h. sẽ có thể trì hoãn hoặc loại bỏ các cuộc phỏng vấn.i. nên có thể 'đóng' các công việc? 3. phỏng vấn:a. nên có thể xem tất cả các cuộc phỏng vấn dự kiến sẽ được thực hiện.sinh sẽ có thể xem chi tiết của các chi tiết ứng viênc. sẽ có thể xem chi tiết của các công việc.mất nên có thể tìm kiếm trên các cuộc phỏng vấn ngày, số người nộp đơn và vị trí tuyển dụng số.4. các thông tin chi tiết:a. các công việc cần phải có các chi tiết sau đây:i. Hệ thống nên tạo ra một số công việc tuần tự. Điều này nên được độc đáo và không thể được thay đổi sau này.II. ngày của việc tạo ra các công việc nên mặc định như ngày hôm nay-điều này không thể được thay đổi sau này.III. thuộc sở hữu của-điều này nên mặc định cho nhân viên nhân sự tạo ra các công việc. Nhân viên này sẽ trở thành chủ sở hữu của các công việc. Điều này có thể được thay đổi sau này.IV. trạng thái của vị trí tuyển dụng-mở/đóng / đình chỉ. Điều này nên mặc định là mở nhưng có thể được thay đổi sau đó bởi HR.v. các tiêu đề của vị trí tuyển dụng (như nhà phát triển Java)vi. chi tiết mô tả về vị trí tuyển dụngvii. Number of job opening under that vacancy (like 5 numbers of Java Developers required). Once all these job openings are filled i.e. 5 people are hired, the vacancy should close itself.viii. Department in the company – this should come from a drop-down box which have the Department list.ix. Date by which the vacancy should be fulfilled/gets closed – this can be left blank otherwise the vacancy will close on that day by default.x. List of all the applicants already ‘Selected’ for a job openings in the vacancy.b. Applicant details should have the following:i. System should generate an Applicant number sequentially. This should be unique and cannot be changed later on.ii. Date of the creation of the applicant should default as today – This cannot be changed later on.iii. Status of the Applicant – Not in Process/In Process/Hired/Banned. iv. The Applicant Status should default as ‘Not in Process’ on creation of the applicant but as soon as a single vacancy is attached, this should default as ‘In Process’. No more vacancy can be attached to the applicant, if the status is either ‘Hired’ or ‘Banned’ - The status can be changed manually by HR Group.c. Applicant-Vacancy data should have the following:i. This should display the Applicant Number and Name.ii. This should display the Vacancy Number and Titleiii. Display the date on this the Applicant is attached to the vacancyiv. Status of the Applicant/Vacancy – Interview Scheduled/Selected/Rejected/Not Required.v. Checkbox stating – ‘Schedule Interview’. This should open the page with following details.1. Display the Employee Number of the Interviewer – The interviewer should be from the same department.2. Display the Name of the Interviewer – this should default if the number is selected.3. Display the date of the scheduled interview – Date should only be in future.4. Display the Start and End time of the scheduled interview – Date/Time of the interview for the same Interviewer should not conflict with any other interview previously scheduled for the interviewer/applicant.vi. As soon as the interview details are added and saved, an email notification should go to the Interviewer with the details.d. As soon as all the number of job openings is filled, the vacancy status should change to ‘Close’ by default.e. HR group should not be able to attach an applicant to vacancy if the status of the Vacancy is ‘Close/Suspended’.f. Once closed, a vacancy can not be reopened or suspended in any case.g. If Open, the status of the vacancy can be changed to ‘Close’ or ‘Suspended’ by the HR.h. If ‘Suspended’, the status of the vacancy can be changed to ‘Close’ or ‘Open’ by the HR.i. Once the status of the Applicant-Vacancy becomes ‘Selected’, the status of the Applicant should change by default to ‘Hired’.j. The required security needs to be implemented.k. HR group is the Employees from ‘HRD’ department.l. An email notification should be send to the owner once the vacancy gets closed.5. Exception Allowed to the above functionalitiesa. If email notification is not possible, then make a link in the employees (HR/Interviewer) login where all the (email) messages for them are stored. Should have the facility of reading the message and deleting them.

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]

Sao chép!

Tiêu đề của dự án
Phát triển hệ thống Quy trình tuyển dụng dựa trên web cho các nhóm nhân sự cho một công ty Tóm tắt của dự án Dự án này là nhằm phát triển một hệ thống dựa trên web và Quy trình tuyển dụng trung tâm cho các Nhóm nhân sự cho một công ty. Một số tính năng của hệ thống này sẽ tạo ra vị trí tuyển dụng, lưu trữ dữ liệu ứng viên, quá trình phỏng vấn bắt đầu, Phỏng vấn Scheduling, lưu trữ kết quả phỏng vấn cho đương đơn và cuối cùng là thuê của người nộp đơn. Báo cáo có thể được yêu cầu để được tạo ra cho việc sử dụng các nhóm nhân sự. thành phần chức năng của dự án Sau đây là danh sách các chức năng của hệ thống. Thêm chức năng mà bạn thấy thích hợp có thể được thêm vào danh sách này. Và, trong những nơi mà các mô tả về chức năng là không đầy đủ, bạn có thể làm cho các giả định thích hợp và tiến hành. Có nhóm HR người sẽ tạo ra vị trí tuyển dụng, tạo ra các ứng viên (những người nộp đơn cho một vị trí tuyển dụng), bắt đầu cuộc phỏng vấn và vị trí tuyển dụng gần. Có người phỏng vấn những người sẽ được tâm sự về lịch phỏng vấn và cuối cùng đi vào kết quả. Những yêu cầu như sau: 1. Generic: a. Đăng nhập vào hệ thống thông qua các trang đầu tiên của ứng dụng - thông điệp chào mừng sẽ hiển thị tên và số lượng nhân viên của người. b. Thay đổi mật khẩu sau khi đăng nhập vào ứng dụng c. Xem anh / chi tiết của mình và thay đổi nó. 2. Nhóm nhân sự: a. Nên có thể tạo ra một vị trí tuyển dụng mới. b. Sẽ có thể thay đổi bất kỳ các chi tiết có thể chỉnh sửa cho các vị trí tuyển dụng. c. Nên có thể tạo ra một đơn mới. d. Sẽ có thể thay đổi bất kỳ các chi tiết có thể chỉnh sửa cho người nộp đơn. e. Nên có thể tìm kiếm trên Số người nộp đơn và số Vacancy. f. Đính kèm một người nộp đơn vào một vị trí tuyển dụng - Mối quan hệ giữa đương đơn và trống nên nhiều: nhiều. g. Nên có thể lên lịch các cuộc phỏng vấn và nhập các chi tiết của người phỏng vấn và ngày / giờ. h. Nên có thể trì hoãn hoặc loại bỏ các cuộc phỏng vấn. i. Nên có thể 'đóng cửa' các vị trí tuyển dụng? 3. Interviewer: a. Nên có thể xem tất cả các cuộc phỏng vấn dự kiến sẽ được thực hiện. b. Nên có thể xem chi tiết của các ứng viên chi tiết c. Nên có thể xem chi tiết của vị trí tuyển dụng. d. Nên có thể tìm kiếm trên Interview ngày, Số người nộp đơn và số Vacancy. 4. Các chi tiết khác: a. Các vị trí tuyển dụng cần phải có các chi tiết sau đây: i. Hệ thống sẽ tạo ra một số Vacancy tuần tự. Đây phải là duy nhất và không thể thay đổi sau này. ii. Ngày của sự sáng tạo của các vị trí tuyển dụng nên mặc định như ngày hôm nay - Điều này không thể thay đổi sau này. iii. Thuộc sở hữu của - Điều này nên mặc định cho các nhân viên nhân sự tạo ra các vị trí tuyển dụng. Nhân viên này sẽ trở thành chủ nhân của vị trí tuyển dụng. Điều này có thể được thay đổi sau này. iv. Status của Vacancy - Mở / Đóng / Bị treo giò. Điều này nên mặc định là mở nhưng có thể thay đổi lại bằng HR. v. Tiêu đề của Vacancy (như Java Developer) vi. Mô tả chi tiết về các vị trí tuyển dụng vii. Số khai mạc thành công việc theo vị trí tuyển dụng đó (giống như 5 con số của nhà phát triển Java yêu cầu). Một khi tất cả những việc làm công việc được điền tức là 5 người được thuê, các vị trí tuyển dụng nên tự đóng. viii. Bộ phận trong công ty - điều này phải đến từ một hộp thả xuống mà có danh sách cục. ix. Ngày mà các vị trí tuyển dụng này cần được hoàn / bị đóng cửa - điều này có thể được để trống nếu không vacancy sẽ đóng cửa vào ngày hôm đó theo mặc định. x. Danh sách tất cả các ứng viên đã "chọn" cho một việc làm công việc trong các vị trí tuyển dụng. b. Các chi tiết về người nộp đơn phải có các bước sau: i. Hệ thống sẽ tạo ra một số tuần tự nộp đơn. Đây phải là duy nhất và không thể thay đổi sau này. ii. Ngày của sự sáng tạo của người nộp đơn nên mặc định như ngày hôm nay - Điều này không thể thay đổi sau này. iii. Tình trạng của người nộp đơn -. Không có trong Process / Trong Process / thuê / Banned iv. Tình trạng của đương đơn nên mặc định là 'Không có trong quá trình' về sáng tạo của người nộp đơn nhưng ngay sau khi một công việc duy nhất được gắn, điều này nên mặc định là 'Trong quá trình'. Không có vị trí tuyển dụng hơn có thể được gắn liền với người nộp đơn, nếu tình trạng này là một trong hai 'thuê' hoặc 'Banned' - Các trạng thái có thể được thay đổi bằng tay bởi Nhóm HR. c. Dữ liệu người nộp đơn-Vacancy cần phải có những điều sau đây: i. Điều này sẽ hiển thị số người nộp đơn và Tên. ii. Điều này sẽ hiển thị các số Vacancy và đề iii. Hiển thị ngày này người nộp đơn được gắn vào các vị trí tuyển dụng iv. Tình trạng của người nộp đơn / Vacancy - Phỏng vấn theo lịch trình / chọn / từ chối / Không bắt buộc. v. Checkbox nêu - 'Lịch Phỏng vấn'. Điều này sẽ mở trang với các chi tiết sau đây. 1. Hiển thị các nhân viên Số của người phỏng vấn - Người phỏng vấn nên được từ các bộ phận tương tự. 2. Hiển thị tên của người phỏng vấn - điều này nên mặc định nếu số được chọn. 3. Hiển thị ngày của cuộc phỏng vấn dự kiến - Ngày chỉ nên trong tương lai. 4. Hiển thị trong menu Start và End thời điểm phỏng vấn dự kiến - Ngày / Thời gian của cuộc phỏng vấn cho người phỏng vấn cùng không nên xung đột với bất kỳ cuộc phỏng vấn nào khác trước đây dự kiến cho người phỏng vấn / đơn. vi. Ngay sau khi các chi tiết cuộc phỏng vấn được thêm vào và lưu lại, một thông báo email nên đến phỏng vấn với các chi tiết. d. Ngay khi tất cả số lượng tuyển được làm đầy, tình trạng trống nên thay đổi để 'Close' theo mặc định. e. Nhóm nhân sự không nên có thể đính kèm một đơn để trống nếu tình trạng của các Vị trí tuyển dụng là 'Đóng / Bị treo'. f. Sau khi đóng cửa, một vị trí tuyển dụng không thể được mở cửa trở lại hoặc bị đình chỉ trong bất cứ trường hợp. g. Nếu mở, trạng thái của vị trí tuyển dụng có thể được thay đổi để 'Close' hoặc 'treo' của HR. h. Nếu 'treo', tình trạng của các vị trí tuyển dụng có thể được thay đổi để 'Close' hoặc 'Open' của HR. i. Một khi tình trạng của người nộp đơn, trống trở nên 'lựa chọn', tình trạng của Người nộp đơn nên thay đổi theo mặc định để 'thuê'. j. Các yêu cầu an ninh cần phải được thực hiện. k. Nhóm nhân sự là các nhân viên từ bộ phận 'HRD'. l. Một thông báo email phải được gửi cho các chủ sở hữu một vị trí tuyển dụng được đóng lại. 5. Ngoại lệ được phép để các chức năng trên một. Nếu thông báo email là không thể, sau đó tạo một liên kết trong nhân viên (HR / PV) đăng nhập, nơi tất cả các (email) thông báo cho chúng được lưu trữ. Nên có cơ sở của việc đọc tin nhắn và xóa chúng.

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 3:[Sao chép]

Sao chép!

đang được dịch, vui lòng đợi..

Các ngôn ngữ khác

Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.