Yes, in cases of serious breach of

Yes, in cases of serious breach of contract by the employee (for example gross negligence or wilful refusal to obey lawful instructions).
15

Kết quả (Việt) 1:

Có, trong trường hợp vi phạm nghiêm trọng của hợp đồng của người lao động (ví dụ: Tổng sơ suất hoặc wilful từ chối tuân theo hợp pháp hướng dẫn). 15

Kết quả (Việt) 2:

Có, trong trường hợp vi phạm nghiêm trọng hợp đồng của người lao động (ví dụ cẩu thả hoặc cố ý từ chối tuân theo hướng dẫn hợp pháp).
15