This study aims to figure out inter

This study aims to figure out interaction between organizational culture, job satisfaction and stress. And also, to figure out which type of organizational culture becomes the source of dissatisfaction and stress driven. For this purposes, Denison organizational culture scale, stress scale developed by House and Rizzo (1972), and also job satisfaction scale developed by Spector (1985) were used. Surveys were delivered to service sector employee in Yalova Turkey. 198 surveys were returned. To analyze the data IBM SPSS 21 program was used and correlation, regression statistical analysis were applied. Results show that organizational culture has significant effect on job satisfaction and stress level in organizational setting.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu này nhằm mục đích tìm ra tương tác giữa các tổ chức văn hóa, sự hài lòng của công việc và căng thẳng. Và ngoài ra, để tìm ra loại hình văn hóa tổ chức sẽ trở thành nguồn gốc của sự bất mãn và căng thẳng hướng. Đối với điều này mục đích, Denison quy mô tổ chức văn hóa, căng thẳng quy mô phát triển bởi nhà và Rizzo (1972), và cũng quy mô sự hài lòng của công việc phát triển bởi Spector (1985) cũng được sử dụng trong phòng. Cuộc điều tra được giao cho nhân viên lĩnh vực dịch vụ trong Yalova Thổ Nhĩ Kỳ. 198 khảo sát đã được trả lại. Để phân tích dữ liệu IBM SPSS 21 chương trình được sử dụng và tương quan, hồi qui phân tích thống kê được áp dụng. Kết quả cho thấy rằng văn hóa tổ chức có tác động đáng kể vào sự hài lòng của công việc, mức độ căng thẳng trong tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu này nhằm tìm ra sự tương tác giữa các tổ chức văn hóa, sự hài lòng công việc và căng thẳng. Và cũng có thể, để tìm ra những loại hình văn hóa tổ chức trở thành nguồn gốc của sự bất mãn và căng thẳng hướng. Đối với mục đích này, Denison quy mô tổ chức văn hóa, mức độ stress phát triển bởi Nhà và Rizzo (1972), và cũng là quy mô việc làm hài lòng được phát triển bởi Spector (1985) đã được sử dụng. Khảo sát được giao cho nhân viên phục vụ trong ngành Yalova Thổ Nhĩ Kỳ. 198 cuộc điều tra đã được trả lại. Để phân tích các dữ liệu IBM SPSS 21 chương trình đã được sử dụng và tương quan, phân tích hồi quy thống kê được áp dụng. Kết quả cho thấy rằng văn hóa tổ chức có ảnh hưởng đáng kể đến sự hài lòng công việc và mức độ căng thẳng trong việc thiết lập tổ chức.