Poor employee benefits selection re

Poor employee benefits selection results in unwanted financial costs.
There are certain added costs to establishing and maintaining the flexible plan.
Employees may choose benefits of high use to them that increase employer premium costs.

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên kém có lợi lựa chọn kết quả trong chi phí tài chính không mong muốn.Có một số chi phí để thiết lập và duy trì kế hoạch linh hoạt.Nhân viên có thể chọn lợi ích của việc sử dụng cao cho họ tăng sử dụng lao động bảo hiểm chi phí.

Kết quả (Việt) 2:

Nhân viên nghèo có lợi cho kết quả lựa chọn chi phí tài chính không mong muốn.
Có một số chi phí thêm để thiết lập và duy trì kế hoạch linh hoạt.
Nhân viên có thể lựa chọn lợi ích của việc sử dụng cao để họ rằng chi phí bảo hiểm tăng sử dụng lao động.