an individual’s positive psychologi

an individual’s positive psychological state of development and is characterized by: (1) having confidence (self-efficacy) to take on and put in the necessary effort to succeed at challenging tasks; (2) making a positive attribution (optimism) about succeeding now and in the future; (3) persevering toward goals and, when necessary, redirecting paths to goals (hope) in order to succeed; and (4) when beset by problems and adversity, sustaining and bouncing back and even beyond (resilience) to attain success (Luthans, Youssef, et al., 2007, p. 3).
Positive PsyCap has been found to be related to various job outcomes such as job performance, job satisfaction (Abbas et al., 2014; Luthans, Avolio, Avey, & Norman, 2007), turnover intentions (Avey, Luthans, & Youssef, 2010), and cynicism (Avey, Wernsing, & Luthans, 2008). Although the majority of the studies on PsyCap have been conducted in North America, particularly in the US, there are a handful of studies that have examined the impact of various components of PsyCap on job outcomes in non-US settings (Abbas et al., 2014; Luthans, Combs, Clapp-Smith, & Nadkarni, 2006).
Psychological Capital and Innovative Behaviours
Although some recent studies have examined the impact of a variety of psychological resource capacities on creativity, these resources have been separately linked with creativity or innovation-related outcomes. For example, Rego, Machado, Leal, and Cunha (2009) investigated the relationship between hope and creativity, while Rego, Sousa, Marques, and Cunha (2012) examined the relationship between optimism and creativity.

Kết quả (Việt) 1:

một cá nhân của trạng thái tâm lý tích cực phát triển và được đặc trưng bởi: (1) có sự tự tin (tự hiệu quả) để đảm nhận và đưa vào các nỗ lực cần thiết để thành công trong nhiệm vụ khó khăn; (2) làm cho một tích cực ghi (lạc quan) về thành công bây giờ và trong tương lai; (3) kiên trì hướng tới mục tiêu, và khi cần thiết, chuyển hướng đường dẫn đến mục tiêu (hy vọng) để thành công; và (4) khi gặp phải vấn đề và nghịch cảnh, duy trì và nảy trở lại và thậm chí vượt ra ngoài (khả năng đàn hồi) để đạt được thành công (Luthans, Youssef, et al., năm 2007, trang 3).PsyCap tích cực đã được tìm thấy có liên quan đến kết quả công việc khác nhau chẳng hạn như hiệu suất công việc, sự hài lòng của công việc (Abbas et al., 2014; Luthans, Avolio, Avey, và Norman, 2007), doanh thu ý định (Avey, Luthans, và Youssef, 2010), và cynicism (Avey, Wernsing, và Luthans, 2008). Mặc dù phần lớn các nghiên cứu trên PsyCap đã được tiến hành ở Bắc Mỹ, đặc biệt là ở Hoa Kỳ, có là một số nghiên cứu đã kiểm tra tác động của các thành phần khác nhau của PsyCap vào kết quả công việc trong cài đặt-US (Abbas et al., 2014; Luthans, lược, Clapp-Smith, & Nguyễn, 2006).Tâm lý vốn và sáng tạo hành viAlthough some recent studies have examined the impact of a variety of psychological resource capacities on creativity, these resources have been separately linked with creativity or innovation-related outcomes. For example, Rego, Machado, Leal, and Cunha (2009) investigated the relationship between hope and creativity, while Rego, Sousa, Marques, and Cunha (2012) examined the relationship between optimism and creativity.

Kết quả (Việt) 2:

nhà nước của một cá nhân tích cực về tâm lý của sự phát triển và được đặc trưng bởi: (1) có sự tự tin (tự hiệu quả) để đưa vào và đặt trong nỗ lực cần thiết để thành công trong nhiệm vụ đầy thử thách; (2) làm cho một ghi công tích cực (lạc quan) về thành công hiện tại và trong tương lai; (3) kiên trì hướng tới mục tiêu và, khi cần thiết, chuyển hướng đường dẫn đến mục tiêu (hy vọng) để thành công; và (4) khi gặp phải vấn đề và nghịch cảnh, duy trì và tăng trở lại và thậm chí vượt ra ngoài (khả năng phục hồi) để đạt được thành công (Luthans, Youssef, et al., 2007, tr. 3).
Positive PsyCap đã được tìm thấy có liên quan đến nhiều kết quả công việc như hiệu suất công việc, việc làm hài lòng (Abbas et al, 2014;. Luthans, Avolio, Avey, & Norman, 2007), ý định doanh thu (Avey, Luthans, & Youssef, 2010), và hoài nghi (Avey, Wernsing, & Luthans, 2008). Mặc dù phần lớn các nghiên cứu về PsyCap đã được tiến hành ở Bắc Mỹ, đặc biệt là ở Mỹ, có một số ít các nghiên cứu đã xem xét tác động của các thành phần khác nhau của PsyCap trên kết quả công việc trong các thiết lập không phải của Mỹ (Abbas et al., năm 2014;. Luthans, Combs, Clapp-Smith, & Nadkarni, 2006)
Capital tâm lý và hành vi sáng tạo
Mặc dù một số nghiên cứu gần đây đã kiểm tra tác động của một loạt các khả năng của nguồn tâm lý về sự sáng tạo, những nguồn này đã được liên kết một cách riêng biệt với sự sáng tạo hoặc innovation- kết quả liên quan. Ví dụ, Rego, Machado, Leal, và Cunha (2009) đã nghiên cứu mối quan hệ giữa hy vọng và sự sáng tạo, trong khi Rego, Sousa, Marques, và Cunha (2012) đã kiểm tra mối quan hệ giữa sự lạc quan và sáng tạo.