Authority refers to the rights inhe

Authority refers to the rights inherent in a managerial position to tell people what to do and to expect them to do it. The acceptance view of authority says that authority comes from the willingness of subordinates to accept it. Line authority entitles a manager to direct the work of an employee. Staff authority refers to functions that support, assist, advise, and generally reduce some of managers’ informational burdens. Responsibility is the obligation or expectation to perform assigned duties. Unity of command states that a person should report to only one manager. Centralization-decentralization is a structural decision about who makes decisions upper-level managers or lower-level employees. Formalization concerns the organization’s use of standardization and strict rules to provide consistency and control.

Kết quả (Việt) 1:

Cơ quan đề cập đến quyền vốn có trong một vị trí quản lý để nói với mọi người những gì để làm và mong đợi họ làm điều đó. Quan chấp nhận của cơ quan nói rằng cơ quan xuất phát từ sự sẵn lòng của cấp dưới để chấp nhận nó. Dòng thẩm quyền cho phép một người quản lý trực tiếp công việc của một nhân viên. Nhân viên phục vụ quyền đề cập đến chức năng hỗ trợ, hỗ trợ, tư vấn, và nói chung làm giảm một số nhà quản lý thông tin gánh nặng. Trách nhiệm là nghĩa vụ hoặc mong đợi để thực hiện nhiệm vụ được giao. Sự thống nhất của lệnh nói rằng một người nên báo cáo với chỉ có một người quản lý. Sự tập trung hoá phân cấp là một quyết định cấu trúc về những người làm cho quyết định cấp trên quản lý hoặc nhân viên cấp thấp hơn. Formalization liên quan đến việc sử dụng của tổ chức tiêu chuẩn hóa và các quy tắc nghiêm ngặt để cung cấp nhất quán và kiểm soát.

Kết quả (Việt) 2:

Cơ quan đề cập đến các quyền vốn có trong một vị trí quản lý để nói với mọi người những gì phải làm và mong đợi họ làm điều đó. Quan điểm chấp nhận của cơ quan có thẩm quyền nói rằng xuất phát từ sự tự nguyện của cấp dưới để chấp nhận nó. Quyền dòng được trợ người quản lý để chỉ đạo công việc của một nhân viên. Quyền nhân viên đề cập đến chức năng có hỗ trợ, hỗ trợ, tư vấn, và nói chung là giảm bớt một số gánh nặng thông tin quản lý. Trách nhiệm là nghĩa vụ hoặc kỳ vọng để thực hiện nhiệm vụ được giao. Thống nhất của tiểu bang lệnh rằng một người nên báo cáo chỉ có một người quản lý. Trung-phân cấp là một quyết định cấu trúc về những người làm cho các quyết định quản lý cấp trên hoặc nhân viên cấp dưới. Chính thức hóa mối quan tâm sử dụng của tổ chức tiêu chuẩn hóa và nghiêm ngặt quy tắc để cung cấp ổn định và kiểm soát.