Mục tiêu của nghiên cứu này là để xác định các vấn đề yếu tố / nơi làm trọng điểm để phát triển
các chiến lược hiệu quả để giải quyết các vấn đề liên quan đến việc cải thiện QWL. Các
tầm quan trọng của QWL đã được kiểm tra kỹ lưỡng trong văn học như một
yếu tố quyết định của sự hài lòng của các chuyên gia học tập tại nơi làm việc. Đây là một trong những
nghiên cứu đầu tiên xem xét các yếu tố ảnh hưởng trên QWL của các chuyên gia giáo dục trong
bối cảnh của Bangladesh.
Nghiên cứu cho thấy rằng các thiết kế công việc của một tổ chức có thể có một
tác động đáng kể về hiệu suất tổ chức của nó và do đó, sự cần thiết phải cung cấp cho thích
ý đến QWL. Nó được quan sát thấy từ kết quả của nghiên cứu cho rằng có tích cực
mối quan hệ giữa QWL và sự hài lòng công việc của nhân viên và cam kết. Trong
Ngoài ra, kết quả của nghiên cứu này cho thấy sự liên quan đáng kể giữa QWL
và sự hài lòng công việc có thể dẫn đến cảm giác hạnh phúc và cam kết trong
các chuyên gia học tập tại Bangladesh. Hơn nữa, những phát hiện của hạnh phúc của
cam kết mức vào lĩnh vực cuộc sống khác mà tiếp tục dẫn đến tăng
hiệu suất ở các mức khác nhau (cá nhân, nhóm và tổ chức). Những phát hiện của
nghiên cứu này được hỗ trợ tốt bởi giả thuyết lan toả và ảnh hưởng mang sang (Schmitt và
Bedian, 1982; Schmitt và Mellon, 1980) trong đó khẳng định rằng một kinh nghiệm cá nhân
trong cuộc sống công việc mang sang miền khác miền của cuộc sống và do đó ảnh hưởng đến mình
cuộc sống cá nhân .
đang được dịch, vui lòng đợi..