Considerable evidence indicates that a unique engagement between leader and employee can fundamentally contribute to organizational innovation, effectiveness, performance and survival (Zhang and Bartol, 2010)
Nhiều bằng chứng cho thấy rằng một cam kết duy nhất giữa lãnh đạo và nhân viên về cơ bản có thể đóng góp cho tổ chức sáng tạo, hiệu quả, hiệu suất và sự sống còn (Zhang và Bartol, 2010)
bằng chứng đáng kể cho thấy một tương tác độc đáo giữa lãnh đạo và nhân viên về cơ bản có thể góp phần đổi mới tổ chức, hiệu quả, hiệu suất và sự sống còn (Zhang và Bartol, 2010)