Report No 55Gender and Development:

Report No 55
Gender and Development:
Concepts and Definitions
Prepared for the Department for International Development (DFID)
for its gender mainstreaming intranet resource
by Hazel Reeves and Sally Baden
February 2000
BRIDGE (development - gender)
Institute of Development Studies
University of Sussex
Brighton BN1 9RE, UK
Tel: [phone]
Fax: [phone]
Email: [e-mail]
Website: http://www.ids.ac.uk/bridge/
© Institute of Development Studies
ISBN 1 85864 381 3
Contents
1. Introduction ........................................................................................................... 1
2. Quick Definitions................................................................................................... 2
3. Detailed Explanations and Further Reading....................................................... 4
Culture..................................................................................................................... 4
Gender Analysis ...................................................................................................... 6
Gender Discrimination............................................................................................. 7
Gender Division of Labour....................................................................................... 8
Gender Equality and Equity................................................................................... 10
Gender Mainstreaming.......................................................................................... 12
Gender Needs ....................................................................................................... 14
Gender Planning.................................................................................................... 16
Gender Relations................................................................................................... 18
Gender Training..................................................................................................... 20
Gender Violence.................................................................................................... 22
Intra-household Resource Distribution .................................................................. 24
National Machineries for Women .......................................................................... 26
Patriarchy .............................................................................................................. 28
Sex and Gender .................................................................................................... 30
Social Justice ........................................................................................................ 31
WID/GAD............................................................................................................... 33
Women's Empowerment........................................................................................ 35
Women's Human Rights........................................................................................ 37
1
1. Introduction
Selected concepts central to Gender and Development thinking are explained here.
These are intended to help you explore some of the key ideas and issues in Gender
and Development and their implications for policy and practice. The succinct
explanations here are neither comprehensive nor definitive. Readers are advised to
consult the recommended readings for more detailed discussions.
2
2. Quick Definitions
Culture The distinctive patterns of ideas, beliefs, and norms
which characterise the way of life and relations of a
society or group within a society
Gender Analysis The systematic gathering and examination of
information on gender differences and social relations in
order to identify, understand and redress inequities
based on gender
Gender Discrimination The systematic, unfavourable treatment of individuals
on the basis of their gender, which denies them rights,
opportunities or resources
Gender Division of Labour The socially determined ideas and practices
which define what roles and activities are deemed
appropriate for women and men
Gender Equality and Equity Gender equality denotes women having the same
opportunities in life as men, including the ability to
participate in the public sphere
Gender equity denotes the equivalence in life outcomes
for women and men, recognising their different needs
and interests, and requiring a redistribution of power
and resources
Gender Mainstreaming An organisational strategy to bring a gender perspective
to all aspects of an institution’s policy and activities,
through building gender capacity and accountability
Gender Needs Shared and prioritised needs identified by women that
arise from their common experiences as a gender
Gender Planning The technical and political processes and procedures
necessary to implement gender-sensitive policy
Gender Relations Hierarchical relations of power between women and
men that tend to di

Kết quả (Việt) 1:

Báo cáo không có 55Giới và phát triển:Khái niệm và định nghĩaChuẩn bị cho bộ phát triển quốc tế (DFID)Đối với giới tính của mình, lồng ghép các nguồn tài nguyên mạng nội bộbởi Hazel Reeves và Sally BadenTháng 2 năm 2000CẦU (phát triển - giới tính)Các nghiên cứu của viện phát triểnĐại học SussexBrighton BN1 9RE, Vương Quốc AnhĐiện thoại: + 44 (0) 1273 606261Số Fax: + 44 (0) 1273 621202Email: [e-mail]: http://www.ids.ac.uk/bridge/© Viện của nghiên cứu phát triểnISBN 1 85864 381 3Nội dung1. Introduction ........................................................................................................... 12. Quick Definitions................................................................................................... 23. chi tiết giải thích và đọc thêm... 4Culture..................................................................................................................... 4Gender Analysis ...................................................................................................... 6Gender Discrimination............................................................................................. 7Gender Division of Labour....................................................................................... 8Bình đẳng giới và vốn chủ sở hữu... 10Gender Mainstreaming.......................................................................................... 12Gender Needs ....................................................................................................... 14Gender Planning.................................................................................................... 16Gender Relations................................................................................................... 18Gender Training..................................................................................................... 20Gender Violence.................................................................................................... 22Intra-household Resource Distribution .................................................................. 24National Machineries for Women .......................................................................... 26Patriarchy .............................................................................................................. 28Sex and Gender .................................................................................................... 30Social Justice ........................................................................................................ 31WID/GAD............................................................................................................... 33Women's Empowerment........................................................................................ 35Women's Human Rights........................................................................................ 3711. IntroductionSelected concepts central to Gender and Development thinking are explained here.These are intended to help you explore some of the key ideas and issues in Genderand Development and their implications for policy and practice. The succinctexplanations here are neither comprehensive nor definitive. Readers are advised toconsult the recommended readings for more detailed discussions.22. Quick DefinitionsCulture The distinctive patterns of ideas, beliefs, and normswhich characterise the way of life and relations of asociety or group within a societyGender Analysis The systematic gathering and examination ofinformation on gender differences and social relations inorder to identify, understand and redress inequitiesbased on genderGender Discrimination The systematic, unfavourable treatment of individualson the basis of their gender, which denies them rights,opportunities or resourcesGender Division of Labour The socially determined ideas and practiceswhich define what roles and activities are deemedappropriate for women and menGender Equality and Equity Gender equality denotes women having the sameopportunities in life as men, including the ability toparticipate in the public sphereGender equity denotes the equivalence in life outcomesfor women and men, recognising their different needsand interests, and requiring a redistribution of powerand resourcesGender Mainstreaming An organisational strategy to bring a gender perspectiveto all aspects of an institution’s policy and activities,through building gender capacity and accountabilityGender Needs Shared and prioritised needs identified by women thatarise from their common experiences as a genderGender Planning The technical and political processes and proceduresnecessary to implement gender-sensitive policyGender Relations Hierarchical relations of power between women andmen that tend to di

Kết quả (Việt) 2:

Báo cáo số 55
Giới và Phát triển:
Các khái niệm và định nghĩa
chuẩn bị cho Bộ Phát triển Quốc tế Anh (DFID)
cho tài nguyên mạng nội bộ lồng ghép giới của nó
bởi Hazel Reeves và Sally Baden
tháng 2 năm 2000
CẦU (phát triển - giới tính)
Viện Nghiên cứu Phát triển
Đại học Sussex
Brighton BN1 9RE , Anh
Tel: [phone]
Fax: [phone]
Email: [e-mail]
website: http://www.ids.ac.uk/bridge/
© Viện Nghiên cứu Phát triển
ISBN 1 85864 381 3
Nội dung
1. Sự giới thiệu 1
2. Nhanh 2
3. Giải thích chi tiết và Đọc thêm .......................................... .............
4
Phân tích Giới tính 6
giới tính 7
Phòng Ẩn Lao động ............................................. .......................................... 8
Bình đẳng giới và vốn chủ sở hữu ... .................................................. .............................. 10
giới tính 12
Nhu cầu Giới tính 14
giới tính 16
giới tính 18
giới tính 20
giới tính 22
Intra-hộ gia đình phân phối tài nguyên ............................................ ...................... 24
Máy móc thiết bị Quốc gia Phụ nữ ....................... .................................................. . 26
chế độ gia trưởng 28
Sex và giới tính .............................................. .................................................. .... 30
Công Bằng xã hội
33
Trao quyền của phụ nữ ............................................... ......................................... 35
nhân quyền của phụ nữ ..... .................................................. ................................. 37
1
1. giới thiệu
chọn khái niệm trung tâm để giới và tư duy phát triển được giải thích ở đây.
chúng được dùng để giúp bạn khám phá một số ý tưởng và các vấn đề quan trọng về giới
và Phát triển và tác động của chúng đối với chính sách và thực hành. Các cô đọng
lời giải thích ở đây là không toàn diện cũng không dứt khoát. Độc giả được khuyên nên
tham khảo ý kiến các bài đọc được đề nghị cho các cuộc thảo luận chi tiết hơn.
2
2. Nhanh Định nghĩa
Văn hóa Các mô hình đặc biệt của các ý tưởng, niềm tin, và các chỉ tiêu
đặc trưng cho lối sống và các mối quan hệ của một
xã hội hay một nhóm trong một xã hội
phân tích về giới Việc thu thập có hệ thống, kiểm tra các
thông tin về sự khác biệt giới tính và quan hệ xã hội
để xác định, hiểu và bất bình đẳng bồi thường
dựa trên giới tính
phân biệt đối xử về giới các hệ thống, xử lý không thuận lợi của các cá nhân
trên cơ sở giới tính của họ, mà phủ nhận họ quyền,
cơ hội hoặc tài nguyên
bộ phận giới tính của lao động những ý tưởng xã hội quyết tâm và thực hành
trong đó xác định những gì vai trò và hoạt động này được coi là
thích hợp cho phụ nữ và nam giới
bình đẳng giới và vốn chủ sở hữu bình đẳng giới tính biểu phụ nữ có cùng
cơ hội trong cuộc sống như những người đàn ông, trong đó có khả năng
tham gia vào các lĩnh vực công cộng
đẳng giới biểu thị sự tương đương trong các kết quả cuộc sống
cho phụ nữ và nam giới, thừa nhận nhu cầu khác nhau của họ
và lợi ích, và đòi hỏi phải có sự phân bổ quyền lực
và các nguồn lực
giới Lồng ghép một chiến lược tổ chức để mang lại một quan điểm giới tính
cho tất cả các khía cạnh của chính sách và các hoạt động của một tổ chức,
thông qua xây dựng năng lực về giới và trách nhiệm giải trình
nhu cầu giới tính chung và nhu cầu ưu tiên xác định bởi phụ nữ mà
phát sinh từ kinh nghiệm chung của họ như là một giới tính
giới tính lập kế hoạch quy trình kỹ thuật và chính trị và các thủ tục
cần thiết để thực hiện chính sách nhạy cảm giới
quan hệ giới quan hệ thứ bậc quyền lực giữa phụ nữ và
nam giới có xu hướng di