Does the unit employ homeworkers?"

Does the unit employ homeworkers?
"
Are there signed agreements, site policies, age-proving documents and a consent of homeworkers and production records available on site?
"Are records on site available, including the scale of homework, production processes carried out by homeworkers, payrates, wage deductions which comply with local laws, gross and net earnings which are separated by sex?
"
Are there signed contracts and/or signed employment agreements available which comply with local laws, including the name and address of employer, agents, payrates, nature of the work?
Are there registration records of homeworkers and agents at the local authority available?
Do homeworkers get paid according to the minimum wages?
Are all homeworkers paid in a manner locally common and on time?
Do home workers receive benefits/compensation for the expenses of energy, water and telecommunications, the purchase and maintenance of machines and equipment, sickness, occupational-related injuries, occupational-related diseases?
Are all homeworkers trained on health and safety regulations?
Is there a site policy on homeworking available?
Is the privacy of all homewokers respected?
Do all homeworkers enjoy the right of a weekly day-off?
Do all homeworkers enjoy a daily break in line with local laws?
Do all homeworkers enjoy a paid annual leave in line with local laws?
Do all homeworkers enjoy the right of the Freedom of Association and the Effective Right to Collective Bargaining?
Is there a grievance procedure established and are workers' complaint records maintained?

Kết quả (Việt) 1:

Các đơn vị có sử dụng homeworkers?" Có ký thỏa thuận, chính sách trang web, tài liệu chứng minh tuổi và một sự đồng ý của homeworkers và sản xuất bản ghi có sẵn trên trang web? "Có hồ sơ trên trang web, bao gồm cả quy mô của bài tập ở nhà, quy trình sản xuất thực hiện bởi homeworkers, payrates, khấu trừ mức lương mà tuân thủ luật pháp địa phương, tổng và net thu nhập mà được phân tách theo giới tính?" Có ký hợp đồng và/hoặc ký kết thỏa thuận việc làm có sẵn mà tuân thủ luật pháp địa phương, bao gồm tên và địa chỉ của nhà tuyển dụng, đại lý, payrates, bản chất của công việc? Có đăng ký hồ sơ của homeworkers và các đại lý tại địa phương authority có sẵn? Không homeworkers được trả tiền theo tiền lương tối thiểu? Được tất cả homeworkers trả tiền một cách phổ biến tại địa phương và vào thời gian? Làm công nhân nhà nhận được lợi ích/bồi thường cho các chi phí năng lượng, nước và viễn thông, mua và bảo dưỡng máy móc và thiết bị, bệnh tật, nghề nghiệp liên quan đến chấn thương, nghề nghiệp liên quan đến bệnh? Tất cả homeworkers được đào tạo về quy định y tế và an toàn? Có một chính sách trang web trên homeworking có sẵn? Là sự riêng tư của tất cả homewokers tôn trọng? Tất cả homeworkers tận hưởng quyền hàng tuần ngày-off? Tất cả homeworkers tận hưởng một phá vỡ hàng ngày ở phù hợp với luật pháp địa phương? Tất cả homeworkers tận hưởng một nghỉ phép hàng năm được thanh toán phù hợp với luật pháp địa phương? Tất cả homeworkers tận hưởng quyền tự do Hiệp hội và quyền hiệu quả thỏa ước tập thể? Có một thủ tục khiếu kiện thành lập và được công nhân khiếu nại hồ sơ duy trì?

Kết quả (Việt) 2:

Liệu các đơn vị sử dụng homeworkers?
"
Có những thỏa thuận đã ký kết, chính sách trang web, tài liệu chứng minh tuổi tác và sự đồng ý của homeworkers và hồ sơ sản xuất có sẵn trên trang web?
"Hồ sơ ghi trên trang web có sẵn, bao gồm cả quy mô của bài tập về nhà, quy trình sản xuất được thực hiện bởi homeworkers , payrates, khấu trừ tiền lương mà tuân thủ luật pháp địa phương, thô và các khoản thu nhập được phân biệt theo giới tính?
"
Có ký hợp đồng và / hoặc thỏa thuận về việc ký kết có sẵn mà tuân thủ luật pháp địa phương, bao gồm tên và địa chỉ của nhà tuyển dụng, các đại lý, payrates , tính chất của công trình?
Có hồ sơ đăng ký của homeworkers và các đại lý tại các cơ quan địa phương có sẵn?
Làm homeworkers được trả tiền theo tiền lương tối thiểu không?
Có phải tất cả homeworkers trả một cách cục bộ phổ biến và về thời gian?
Làm công nhân nhà nhận được lợi ích / bồi thường cho chi phí năng lượng, nước và viễn thông, việc mua và bảo trì máy móc, thiết bị, bệnh tật, tai nạn nghề nghiệp liên quan đến, bệnh nghề nghiệp liên quan đến?
Có phải tất cả homeworkers được đào tạo về các quy định về sức khỏe và an toàn?
Có chính sách trang web trên homeworking sẵn?
là sự riêng tư của tất cả homewokers tôn trọng?
Làm tất cả homeworkers hưởng quyền của một hàng tuần ngày nghỉ?
Làm tất cả homeworkers tận hưởng một kì nghỉ hàng ngày phù hợp với pháp luật địa phương?
Làm tất cả homeworkers tận hưởng một ngày nghỉ hàng năm chi trả phù hợp với pháp luật địa phương?
Làm tất cả homeworkers hưởng quyền Tự do Hiệp hội và phải hiệu quả để thương lượng tập thể?
Có một thủ tục khiếu nại và được thành lập hồ sơ khiếu nại của người lao động được duy trì?