eact to organizational politics? Le

eact to organizational politics? Let’s look at the evidence.
In our earlier discussion in this chapter of factors that contribute to political
behavior, we focused on the favorable outcomes. But for most people—who
have modest political skills or are unwilling to play the politics game— outcomes
tend to be predominantly negative. Exhibit 13-4summarizes the extensive
research (mostly conducted in the United States) on the relationship between
organizational politics and individual outcomes. 55 Very strong evidence
indicates, for instance, that perceptions of organizational politics are negatively
related to job satisfaction. 56 The perception of politics also tends to increase job
anxiety and stress, possibly because people believe they may be losing ground

Kết quả (Việt) 1:

eact tổ chức chính trị? Hãy xem xét các bằng chứng.Chúng tôi thảo luận trước đó trong chương này của yếu tố đóng góp chính trịhành vi, chúng tôi tập trung vào kết quả thuận lợi. Nhưng đối với hầu hết mọi người-ngườicó kỹ năng khiêm tốn chính trị hoặc là không muốn chơi các trò chơi chính trị-kết quảcó xu hướng được tiêu cực chủ yếu. Triển lãm 13-4summarizes các mở rộngnghiên cứu (chủ yếu là thực hiện tại Hoa Kỳ) trên mối quan hệ giữatổ chức chính trị và kết quả cá nhân. 55 Very bằng chứng mạnh mẽchỉ ra, ví dụ, là nhận thức của tổ chức chính trị tiêu cựcliên quan đến sự hài lòng của công việc. 56 nhận thức chính trị cũng có xu hướng tăng việc làmlo lắng và căng thẳng, có thể bởi vì mọi người tin rằng họ có thể mất mặt đất

Kết quả (Việt) 2:

eact đến chính trị tổ chức? Hãy xem xét các bằng chứng.
Trong cuộc thảo luận trước đó của chúng tôi trong chương này của các yếu tố góp phần vào chính trị
hành vi, chúng tôi tập trung vào các kết quả thuận lợi. Nhưng đối với hầu hết mọi người, những người
có kỹ năng chính trị khiêm tốn hoặc là không muốn chơi các trò chơi- kết quả chính trị
có xu hướng chủ yếu là tiêu cực. Triển lãm các 13-4summarizes rộng
nghiên cứu (chủ yếu là tiến hành tại Hoa Kỳ) về mối quan hệ giữa
chính trị và kết quả tổ chức cá nhân. 55 bằng chứng rất mạnh
cho thấy, ví dụ, rằng nhận thức về chính trị tổ chức được tiêu cực
liên quan đến việc làm hài lòng. 56 Nhận thức về chính trị cũng có xu hướng tăng việc
lo lắng và căng thẳng, có thể vì người tin rằng họ có thể bị mất đất