those employed by accountancy firms

those employed by accountancy firms, on the other hand, usually specialise in very specific areas, such as auditing, taxation, insolvency or forensic accounting. Naturally, each specialism has different training requirements.
despite the existence of global accounting practices serving global clients, the accountancy bodies that oversee training are almost entirely domestic and serve the needs of their domestic market.
although the widespread adoption of international accounting standards is making training easier, taxation is a national issue. therefore, accountancy training naturally tends to occur at a national level."we are not educating accountants to work anywhere in the world, but to work in their own national environment" say Jim Sylph, Executive Director of Professinal Standards at the International Federation of Accountants (IFAC).
IFAC describes itself as 'the global organisation for the accountancy profession' It has 2,5 milion member from all areas of the profession, belonging to 157 member and affiliated bodies and accountancy associations,from all over the wworld.
but accountancy training is not just about the initial qualification. the big challenge is keeping accountants up to date in a changing world. to support its member, TFAC sets very broad standards for education programmers, including continuing professional education and lifelong learning.
the current trend is to emphasise strategy and management over the purely technical subjects, because strategic and managerial skills can give the big global practices a competitive advantage.
in this way, at Pricewaterhouse-coo-pers (PwC) the concept of the 'business adviser' run right through from newly qualified accountants to partners. this includes skills such as managing teams, and coaching and appraising people. Business and relationship between an accountancy firm and its customers exists.
similarly, global training at KPMG concentrates on values,skill and behaviours. however KPMG's main strategie and it views the lack of portabllity of national qualifications as the main barrier to this. 'it presents challenges within the profession ,'says Michael Wallby, senior Training Manager at KPMG 'we need to be able to get our resouree to the opportunities. The profession needs to work together across the various institutes to take advantage of future opportunities'.
'if you get training right, it can make a significant difference to competitive advantage' says Ms Kibride. Associate Partner for Global Learning at Deloitte. This is especially because of a rapid influx of people.
According to Mr Blewitt Chief Executive of the Assoctioclation of Chartered certified Accountants (ACCA) increasingly employers want people who can ove around he world with a common accounting language and set of standards and ethics. he stares ' there is an inexhaustible demand from developing nations. with a qualified accountancy profession, these coutries will continue to be able to attract inward investment and aid from agencies such as the World Bank'

Kết quả (Việt) 2:

những người làm việc của các công ty kế toán, mặt khác, thường là chuyên về lĩnh vực rất cụ thể, chẳng hạn như kiểm toán, thuế, vỡ nợ hoặc kế toán pháp y. Đương nhiên, mỗi sự riêng biệt có yêu cầu đào tạo khác nhau.
mặc dù sự tồn tại của thực hành kế toán toàn cầu phục vụ khách hàng trên toàn cầu, các cơ quan giám sát đào tạo kế toán mà là gần như hoàn toàn trong nước và phục vụ nhu cầu của thị trường nội địa của họ.
mặc dù việc áp dụng rộng rãi các chuẩn mực kế toán quốc tế là việc đào tạo dễ dàng hơn, thuế là một vấn đề quốc gia. Vì vậy, đào tạo kế toán một cách tự nhiên có xu hướng xảy ra ở cấp độ quốc gia. "chúng ta không giáo dục kế toán để làm việc bất cứ nơi nào trên thế giới, nhưng để làm việc trong môi trường quốc gia riêng của họ" nói Jim Sylph, Giám đốc điều hành tiêu chuẩn chuyên nghiệp tại Liên đoàn Kế toán Quốc Tế (IFAC).
IFAC mô tả mình là "các tổ chức toàn cầu cho nghề kế toán" Nó có 2,5 tốn hàng triệu thành viên từ tất cả các khu vực của các ngành nghề, thuộc cơ quan 157 thành viên và liên kết và các hiệp hội kế toán, từ khắp nơi trên wworld.
nhưng kế toán đào tạo không chỉ là về trình độ ban đầu. những thách thức lớn là giữ kế toán đến ngày trong một thế giới thay đổi. để hỗ trợ cho thành viên của mình, TFAC đặt tiêu chuẩn rất rộng cho các lập trình giáo dục, bao gồm cả việc tiếp tục giáo dục chuyên nghiệp và học tập suốt đời.
xu hướng hiện nay là để nhấn mạnh chiến lược và quản lý đối với các đối tượng hoàn toàn kỹ thuật, bởi vì kỹ năng chiến lược và quản lý có thể cung cấp cho các hoạt động toàn cầu lớn một cạnh tranh lợi thế.
theo cách này, tại Pricewaterhouse-coo-pers (PwC) các khái niệm "nhà tư vấn kinh doanh 'chạy qua từ kế toán mới đủ điều kiện cho các đối tác. này bao gồm các kỹ năng như quản lý các nhóm và huấn luyện và thẩm định người. Kinh doanh và mối quan hệ giữa một công ty kế toán và khách hàng của nó tồn tại.
Tương tự, đào tạo toàn cầu tại KPMG tập trung vào các giá trị, kỹ năng và hành vi. Tuy nhiên strategie chính của KPMG và họ xem việc thiếu portabllity của văn bằng quốc gia như các rào cản chính cho việc này. 'Nó trình bày những thách thức trong nghề,' Michael Wallby, Giám đốc Đào tạo cao cấp tại KPMG 'chúng ta cần để có thể có được resouree của chúng tôi để các cơ hội nói. Các ngành nghề cần phải làm việc với nhau trên khắp các viện khác nhau để tận dụng các cơ hội trong tương lai '.
'nếu bạn có được đào tạo đúng, nó có thể làm cho một sự khác biệt đáng kể đến lợi thế cạnh tranh' Bà Kibride nói. Liên kết đối tác cho học toàn cầu tại Deloitte. Điều này đặc biệt vì một dòng nhanh chóng của người dân.
Theo ông Blewitt Giám đốc điều hành của Assoctioclation Kế toán xác nhận Chartered (ACCA) ngày càng sử dụng lao động muốn mọi người có thể Ove quanh thế giới, ông có một ngôn ngữ kế toán thông dụng và thiết lập các tiêu chuẩn và đạo đức. anh ta nhìn 'có một nhu cầu vô tận từ các quốc gia đang phát triển. với nghề kế toán có trình độ, những số nước sẽ tiếp tục để có thể thu hút đầu tư trong nước và hỗ trợ từ các cơ quan như Ngân hàng Thế giới