1. Create a plan. Finding your way

1. Create a plan. Finding your way to the top starts with creating a successful plan. Start with the end in mind. Where do you want to be 5 – 10 years from now? It is only once you are clear on this that you can start mapping out the steps to get there. And without it … you will end up meandering along, allowing others to drive your next move. Now is the time to plant yourself firmly in the drivers seat.

Ensure your plan includes ongoing learning. Leaders who have fast tracked their career progression, take responsibility for their development of technical skills, leadership capabilities and personal growth.

2. Get to know your company and your boss. Understand your company’s vision, values and your boss’s priorities and focus your efforts with their goals and objectives. Focus on helping your team and your boss to achieve the business targets and in doing so you will demonstrate your value.

Align yourself with the people and projects receiving the highest levels of attention. This gives you visibility and the chance to shine more quickly.

3. Networking is Key. Build your network both within your organization and externally. The more people who know you, like you and understand the value you bring, the better.

4. Focus on impact not just output. Be strategic about the projects you say “yes” to. Focus on delivering quality work that makes an impact on the business bottom line, customer service, efficiency, delivery standards etc.

Acknowledge that you will do you best work when you are working on projects that allow you to utilize your natural talents. Focusing your energy on activities that are a great fit for you will lead to greater happiness and productivity and producing your best work.

Become known for your innovation not just your ability to get a job done. It has been said that 90% of employees are executors, but it is the other 10% who initiate and do things that they are not asked to do, who move up the ladder the quickest.

5. Have the right conversations. Ask you manager: “What does success in this role look like?” “ What can I be doing to operate at the next level? Be clear with them about your career aspirations and be open to advice on areas of personal and professional development.

6. Stand out! There is no place for being beige or blending into the background if you want to be taken seriously as someone who is ready for greater responsibility. Recognise that you may have been conditioned throughout your life to fly under the radar and take the safest path. It may have worked for you up until now but it is not going to be a winning strategy as your climb the corporate ladder.

Now is the time to stand out. Find your voice, speak up and have an opinion. Be brave and have courage to step up to take on projects and responsibilities that may be slightly outside your comfort zone.

7. Attitude. Your attitude can make or break your advancement and the opportunities that come your way! It is the single most important element to a sustainable successful career. It is more than just being positive. It is having an attitude that is respectful and inclusive of others. It is believing that everyone can add value if given direction, encouragement and trust. It is creating an environment were excellence is expected and the team thrive in working together to achieve extraordinary results.

Your engaging attitude will be the thing that stands you apart from the pack. It will have you noticed by senior leaders and your team wanting to follow you wherever you go!

Now is the time to get your career and your leadership development off autopilot. Create a plan, take action and you might be surprised at how quickly you climb the career ladder!

Kết quả (Việt) 2:

1. Tạo một kế hoạch. Tìm cách của bạn trên cùng bắt đầu với việc tạo ra một kế hoạch thành công. Bắt đầu với kết thúc trong tâm trí. Nơi nào bạn muốn được 5-10 năm tới? Nó chỉ là một lần bạn được rõ ràng về điều này mà bạn có thể bắt đầu lập bản đồ hiện các bước để đạt được điều đó. Và nếu không có nó ... bạn sẽ kết thúc vòng vo cùng, cho phép những người khác để lái xe di chuyển tiếp theo của bạn. Bây giờ là thời gian để trồng cho mình vững ở ghế lái. Đảm bảo kế hoạch của bạn bao gồm học tập liên tục. Nhà lãnh đạo đã nhanh chóng theo dõi sự tiến triển sự nghiệp của họ, chịu trách nhiệm cho sự phát triển của các kỹ năng kỹ thuật, khả năng lãnh đạo và phát triển cá nhân. 2. Nhận biết công ty của bạn và sếp của bạn. Hiểu tầm nhìn, giá trị của công ty bạn và các ưu tiên của sếp và tập trung nỗ lực của bạn với các mục tiêu và mục tiêu của họ. Tập trung vào việc giúp đội bóng của bạn và sếp của bạn để đạt được các mục tiêu kinh doanh và làm như vậy bạn sẽ chứng minh giá trị của bạn. Hãy xếp với người dân và các dự án nhận được mức cao nhất của sự chú ý. Điều này cung cấp cho bạn khả năng hiển thị và cơ hội để tỏa sáng một cách nhanh chóng hơn. 3. Mạng là Key. Xây dựng mạng của bạn cả trong tổ chức của bạn và bên ngoài. Càng nhiều người biết bạn, như bạn và hiểu được những giá trị bạn mang lại, thì tốt hơn. 4. Tập trung vào các tác động không chỉ là đầu ra. Hãy chiến lược về dự án bạn nói "có" với. Tập trung vào việc cung cấp chất lượng công việc mà làm cho một tác động vào dòng dưới cùng kinh doanh, dịch vụ khách hàng, hiệu quả, các tiêu chuẩn vv Thừa nhận rằng bạn sẽ làm bạn làm việc tốt nhất khi bạn đang làm việc trên các dự án cho phép bạn tận dụng tài năng tự nhiên của bạn. Tập trung sức lực vào các hoạt động đó là rất phù hợp cho bạn sẽ dẫn đến hạnh phúc lớn hơn và năng suất và sản xuất tốt nhất công việc của bạn. Trở thành nổi tiếng với sự đổi mới của bạn không chỉ là khả năng của bạn để có được một công việc làm. Nó đã được cho biết rằng 90% số nhân viên là Chấp hành viên, nhưng nó là 10% khác, những người khởi xướng và làm những điều mà họ không yêu cầu làm, người di chuyển lên các bậc thang nhanh nhất. 5. Có những cuộc trò chuyện ngay. Yêu cầu bạn quản lý: "thành công trong vai trò này trông giống cái gì?" "Những gì tôi có thể làm gì để hoạt động ở cấp độ tiếp theo? Hãy rõ ràng với họ về nguyện vọng nghề nghiệp của bạn và có thể được mở để tư vấn về lĩnh vực phát triển cá nhân và chuyên nghiệp. 6. Nổi bật! Không có nơi nào để được màu be hoặc trộn vào nền nếu bạn muốn được nhìn nhận một cách nghiêm túc là một người luôn sẵn sàng cho trách nhiệm lớn hơn. Nhận ra rằng bạn có thể đã được điều hòa trong suốt cuộc đời của mình để bay theo radar và đi theo con đường an toàn nhất. Nó có thể làm việc cho bạn cho đến bây giờ, nhưng nó không phải là có được một chiến lược chiến thắng như bạn lên cao trong các công ty. Bây giờ là thời điểm để nổi bật. Tìm tiếng nói của mình, lên tiếng và có một ý kiến. Hãy dũng cảm và có can đảm để bước lên để đưa vào các dự án và trách nhiệm mà có thể hơi bên ngoài vùng thoải mái của bạn. 7. Thái độ. Thái độ của bạn có thể thực hiện hoặc phá vỡ tiến bộ của bạn và những cơ hội mà đi theo cách của bạn! Đây là yếu tố quan trọng nhất để một sự nghiệp thành công bền vững. Nó là nhiều hơn chỉ là tích cực. Đó là có một thái độ mà là tôn trọng và hòa nhập của những người khác. Đó là tin tưởng rằng tất cả mọi người có thể thêm giá trị nếu được định hướng, khuyến khích và tin tưởng. Nó đang tạo ra một môi trường là sự xuất sắc và đội ngũ phát triển mạnh trong làm việc cùng nhau để đạt được kết quả phi thường. Thái độ tham gia của bạn sẽ là điều mà đứng bạn ngoài gói. Nó sẽ có bạn nhận thấy các nhà lãnh đạo cấp cao và nhóm của bạn muốn đi theo bạn bất cứ nơi nào bạn đi! Bây giờ là thời gian để có được sự nghiệp của mình và phát triển khả năng lãnh đạo của bạn tắt máy lái tự động. Tạo một kế hoạch, hành động và bạn có thể ngạc nhiên như thế nào nhanh chóng, bạn leo lên nấc thang sự nghiệp!